На основании чего действует мвд при заключении договора о практике

Обновлено: 02.07.2024

Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Казанский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации», именуемое в дальнейшем «Институт», в лице начальника генерал-майора полиции Зиннурова Фоата Канафиевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве, именуемое в дальнейшем «ГУ МВД России по г. Москве», в лице начальника генерал-лейтенанта полиции Баранова Олега Анатольевича, действующего на основании Положения, с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о сотрудничестве (далее - Договор) о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Предметом настоящего Договора является сотрудничество по вопросам организации и проведения производственной практики слушателей Института в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве.

1.2. Настоящий Договор заключается в целях соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС) по специальностям (направлениям подготовки) высшего образования и среднего профессионального образования (далее - ВОиСПО), формирования и закрепления теоретических знаний, а также развития и совершенствования практических навыков и компетенции слушателей Института в процессе прохождения производственной практики в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве.

1.3. Настоящий Договор носит безвозмездный характер.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Институт обязан:

2.1.1. Своевременно информировать ГУ МВД России по г. Москве о сроках проведения производственной практики, количестве практикантов и конкретных должностях, в которых они должны проходить практику, а также правовых актах Института по вопросам организации и проведения производственной практики.

2.1.2. Подготовить программные и учебно-методические материалы, необходимые для организации и проведения производственной практики слушателей Института в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве. Направлять руководителям производственной практики от подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве справки о допуске слушателей к работе с материалами и документами ограниченного доступа, а также сведениям, составляющим государственную тайну, утвержденные программы практики, методические рекомендации для руководителей производственной практики из числа сотрудников подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве.

2.1.3. В целях контроля за прохождением производственной практики назначать руководителей практики от Института, которые взаимодействуют с руководителем практики от подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве и согласовывают с ним текущие организационные вопросы, осуществляют контроль за соблюдением сроков прохождения производственной практики; оказывают научно-методическую помощь слушателям по выполнению индивидуальных заданий и программ производственной практики.

2.1.4. Обеспечить своевременное и организованное прибытие слушателей Института в установленное время к месту прохождения производственной практики, осуществлять контроль за их работой и взаимодействовать с ГУ МВД России по г. Москве в период проведения производственной практики, а также контроль за возвращением их обратно в Институт.

2.1.5. Совместно с представителями подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве подводить итоги прохождения производственной практики и принимать меры к совершенствованию ее организации и проведения.

2.1.6. Вносить предложения подразделениям системы ГУ МВД России по г. Москве о мерах по улучшению организации работы подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве со слушателями Института.

2.2. ГУ МВД России по г. Москве обязано:

2.2.1. Определить конкретные подразделения системы ГУ МВД России по г. Москве для прохождения производственной практики, обеспечить практикантов рабочими местами, имеющимися материально-техническими средствами, нормативно-справочными и методическими материалами, служебными бланками и иным имуществом, предназначенным для исполнения должностных обязанностей слушателей, и контролировать их правильное использование.

2.2.2. Организовать встречу слушателей, прибывающих на производственную практику, их инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, ознакомление их с оперативной обстановкой, задачами и функциями подразделений системы ГУ МВД России по г. Москве, структурой, внутренним служебным распорядком, обеспечивать безопасными условиями прохождения производственной практики.

2.2.3. Приказом назначить руководителя практики, закрепив не более 3-х слушателей за одним руководителем из числа наиболее подготовленных сотрудников, имеющих специальное образование и стаж работы в данной должности не менее 3-х лет, обладающих высокими деловыми и моральными качествами. Руководитель производственной практики от подразделения системы ГУ МВД России по г. Москве осуществляет руководство практикантами, знакомит с оперативной обстановкой, характером и особенностями выполняемой работы, обеспечивает условия для успешного выполнения ими индивидуальных заданий и программ практики, знакомит с личным составом подразделения, осуществляет контроль за ведением практикантами процессуальной и служебной документации, соблюдением служебной дисциплины.

2.2.4. Направлять в Институт правовые акты ГУ МВД России по г. Москве по вопросам организации и проведения производственной практики слушателей Института.

2.2.5. Организовать прохождение производственной практики в соответствии с программой практики, контролировать создание в подразделениях системы ГУ МВД России по г. Москве надлежащих условий для ее проведения, порядок ее прохождения.

2.2.7. Для подготовки материалов выпускной квалификационной работы слушателям в период производственной практики предоставлять 1 день в неделю.

2.2.8. Обобщать и анализировать результаты производственной практики, вносить предложения и рекомендации по ее совершенствованию, направлять в Институт заключение (аттестационный лист - для обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования) о результатах проведения производственной практики с характеристиками на слушателей. Вносить руководству Института предложения об устранении недостатков (нарушений), имевших место при прохождении слушателями Института практики.

2.2.9. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, проявленную инициативу поощрять (ходатайствовать о поощрении) слушателей Института, отличившихся в период прохождения производственной практики, с направлением копии приказа о поощрении в Институт для приобщения к личному делу. Соответствующие сведения отражать в заключении о выполнении программы практики, краткой служебной характеристике слушателя.

2.2.10. В случае нарушения практикантом служебной дисциплины, являющегося в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России основанием для проведения служебной проверки, незамедлительно информировать об этом начальника Института. Начальник Института вправе принимать решение о прекращении прохождения практики и назначении служебной проверки.

2.2.11. При прохождении производственной практики перемещение обучаемых из одного подразделения системы ГУ МВД России по г. Москве в другое осуществлять только по согласованию с Институтом.

2.2.12. По согласованию Сторон программа производственной практики, индивидуальные планы прохождения производственной практики могут быть скорректированы посредством обмена письмами уполномоченных представителей на бланках Сторон.

2.3. Стороны обязуются:

2.3.1. Издавать приказы и распоряжения по вопросам организации прохождения практики слушателями Института, своевременно доводить их до руководства подразделений по месту прохождения практики.

2.3.2. Направлять слушателей Института на производственную практику, предусмотренную ФГОС и ВОиСПО, в профильные структурные подразделения в соответствии с их специальностью и направлением подготовки (узкой специализации).

2.3.3. Осуществлять направление слушателей на производственную (преддипломную) практику по месту дальнейшего прохождения службы.

3. Срок действия Договора

3.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует в течение пяти лет. Если за месяц до истечения срока действия настоящего Договора ни одна из Сторон не заявит о его расторжении, настоящий Договор считается пролонгированным на тот же срок на тех же условиях.

3.2. Договор может быть изменен по согласию Сторон путем оформления дополнительного соглашения к Договору.

3.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

3.3. Досрочное расторжение Договора по инициативе одной из Сторон допускается только с письменного уведомления другой Стороны не позднее, чем за два месяца до даты его расторжения.

4. Ответственность Сторон

4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение своих обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это явилось следствием непреодолимой силы.

5. Заключительные положения

5.1. Споры и разногласия, возникающие в процессе выполнения условий настоящего Договора, решаются по соглашению Сторон.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

5.3. Взаимоотношения Сторон, не оговоренные настоящим Договором, регулируются нормами действующего законодательства Российской Федераци

6. Юридические адреса и подписи Сторон

Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования "Казанский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации"

ДОГОВОР о сотрудничестве по организации и проведению производственной практики слушателей федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Казанский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации" и Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве от 11 сентября 2018 г. № 7/27

1. Предмет Договора

1.3. Настоящий Договор носит безвозмездный характер.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Институт обязан:

2.2. ГУ МВД России по г. Москве обязано:

2.3. Стороны обязуются:

3. Срок действия Договора

3.2. Договор может быть изменен по согласию Сторон путем оформления дополнительного соглашения к Договору.

3.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

4. Ответственность Сторон

5. Заключительные положения

6. Юридические адреса и подписи Сторон

На основании чего действует мвд при заключении договора о практике

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какой документ, подтверждающий полномочия стороны, необходимо указать в преамбуле договора: приказ о назначении на должность директора или Устав (Положение)?

1. Гражданское законодательство не содержит требований относительно того, чтобы в договоре в обязательном порядке содержалось указание на основание полномочий лица, подписывающего этот договор от имени какой-либо из его сторон. Данные положения не являются условиями договора, относятся к информации о сторонах договора и их представителях и включаются в него по усмотрению этих сторон.
В связи с изложенным даже неверное указание в договоре на то или иное основание возникновения полномочий представителя (или полное отсутствие этих данных) не будет влечь за собой никаких правовых последствий, касающихся действительности данного договора, при условии, что сами эти полномочия оформлены надлежащим образом. Соответственно, в рассматриваемой ситуации в преамбуле договора может быть указан любой из приведенных документов (приказ о назначении или устав) либо не указываться ни один из них.
Тем не менее если стороны все же решили сослаться в преамбуле договора на основания возникновения полномочий лиц, подписывающих договор, то необходимо помнить, что руководитель учреждения является единоличным исполнительным органом этого учреждения, и только ему предоставлено право действовать от имени юридического лица без доверенности. Поскольку указанное положение закона, как правило, находит свое отражение в конкретных пунктах устава, на практике в преамбуле договора, подписываемого руководителем, указывается, что он действует на основании устава.
2. Если вопрос рассматривать шире - на основании каких документов контрагент может убедиться в наличии у конкретного лица (руководителя) права на подписание договоров, то можно отметить следующие:
- выписка из ЕГРЮЛ. В ней руководитель указан как лицо, действующее от имени организации без доверенности (пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Отметим, что полномочия лица, занимающего должность руководителя, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом (либо с даты, указанной в таком решении) и не зависят от внесения записей в ЕГРЮЛ. Однако лицо, добросовестно полагающееся на данные ЕГРЮЛ, вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (п. 2 ст. 51 ГК РФ);
- учредительный документ (как правило, устав, смотрите п. 1 ст. 52 ГК РФ);
- документ, подтверждающий назначение руководителя на должность (в данном случае приказ);
- паспорт или иной удостоверяющий личность документ.

Рекомендуем также ознакомиться со следующим материалом:
- Энциклопедия решений. Подписание гражданско-правового договора.

9 августа 2019 г.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП К СИСТЕМЕ ГАРАНТ НА 3 ДНЯ!

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

На основании чего действует мвд при заключении договора о практике

Каковы варианты оформления практикантов на практику: путем заключения трудового договора на вакантную должность или без заключения трудового договора? В каких случая организация обязана оплачивать труд практиканта, а в каких случаях нет? Какова ответственность и риски работодателя при приеме на практику несовершеннолетних практикантов? Может ли работодатель принять на работу практиканта при наличии на производстве производственного фактора при допустимых условиях труда? Каковы дополнительные обязанности работодателя, кроме обязанности организовать проведение предварительных медицинских осмотров?

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет;
- примеры заполнения Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу (Форма N Т-1) (подготовлено экспертами компании "ГАРАНТ", октябрь 2019 г.).
Примерной формой приказа о прохождении практики, к сожалению, не располагаем.

23 октября 2019 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров с лицами, обучающимися по очной форме обучения. При этом по смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой договор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании (письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
*(2) Смотрите также Вопрос: Работник принимается на работу на неполный рабочий день (30-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой). Правомерно ли указать в трудовом договоре должностной оклад работника согласно штатному расписанию для полного рабочего дня, указав, что оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени, и выплачивать заработную плату пропорционально должностному окладу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2018 г.)

Читайте также: