Где можно разместить объявление о работе бесплатно в интернете без регистрации
Обновлено: 30.06.2024
Интернет пространство предлагает множество вариантов размещения вакансий, но большинстве случаев они платные. В этой короткой статье мы рассмотрим где можно разместить вакансию бесплатно.
Особенность Умного поиска в том, что в нем Вы можете вести поиск персонала по социальным сетям, делая запрос по должности. Хорошо подходит для подбора разработчиков. Поиск можно осуществить в LinkedIn, Facebook, GitHub, Хабр Карьера и др. А так же размещать вакансии, продвигать их и все это совершенно бесплатно. Плюс ресурса в том, что в нем делается упор на рекомендательный рекрутмент. Другими словами, коллеги рекрутеры помогут Вам закрыть вакансию, если у них уже есть нужные Вам кандидаты. И вишенка на торте - Умный поиск - это социальная сеть, где можно общаться и задавать вопросы или запросы о помощи в поиске, а так же запрашивать информацию на кандидатов.
Особенности: не смотря на слово "moscow" в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области. Не плохо подходит для Москвы.
Работа и вакансии в Москве - Частные объявления в Москве и области
Рубрика «работа и вакансии в Москве» в разделе бесплатных объявлений на сайте психея-маркет.ру предоставляет возможность всем пользователям осуществлять удобный поиск объявлений о работе и открытых вакансиях с опытом работы и без, от организаций и частных лиц Москвы. А также предоставляется возможность бесплатно разместить, подать объявление о работе, открытых вакансиях в сети интернет и на сайте психея-маркет.ру по темам:
- доска объявлений о работе для студентов в Москве;
- бесплатные объявления о работе в Москве;
- работа без посредников;
- частные объявления о работе в интернете;
- работа расклейщиком объявлений в Москве;
- бесплатные объявления и вакансии для водителей такси;
- объявления о приеме на работу няней для ребенка, домашний персонал;
- актуальные вакансии для студентов без опыта работы;
- частные объявления о работе для женщин в Москве;
- свежие вакансии от прямых работодателей;
- вакансии для женщин с опытом работы и без;
- работа от прямых работодателей со сменным графиком занятости;
- работа на дому для инвалидов;
- открытые вакансии для руководителей ,секретарей, административного персонала;
- работа по специальности юриспруденция, ИТ, телеком, компьютеры, финансы, бухгалтерия, банк, маркетинг, реклама, PR, СМИ, логистика, таможня, красота, фитнес, спорт, охрана;
- вакансии для переводчиков, дизайна;
- работа в продажах, закупках, с клиентами, на производстве;
- вакансии для медицинских работников и социальной сферы обслуживания населения;
- стажировки для студентов за рубежом;
- и еще много разных тем раздела работа и вакансии в Москве.
Поэтому если вы ищете объявления о работе и актуальных вакансиях в Москве, вам требуется найти работу на целый день, узнать заработную плату, прочитать отзывы или просто создать рекламу по поиску работы со сменным графиком в сети интернет, то доска частных и бесплатных объявлений на сайте психея-маркет.ру - это то, что вам нужно!
✔ Важно знать о том, что все карточки объявлений раздела «бесплатные объявления в Москве» и рубрики «работа и вакансии в Москве» представленные в Москве геозависимые и располагаются в виде ленты блоков. Сначала выводятся блоки принадлежащие городу Москва, далее Региону, а после Стране. Поэтому, если вы не нашли нужное вам объявление в городе Москва, то вы можете смело обратиться к объявлениям размещенных в близлежащих к вам городах или самостоятельно создать бесплатное объявление в рубрике «работа и вакансии».
Разместить вакансию бесплатно
Ваша задача - выбрать оптимальный сайт для публикации своей вакансии. Задачи владельца сайта - сделать его популярным среди соискателей, доступным для работодателей и наполнить максимальным количеством качественных резюме и вакансий.
Выбирайте сайт прагматично, опираясь на его ключевые показатели:
1. Посещаемость (почти все высокопосещаемые сайты входят в сеть партнеров Я ндекс.Работа).
2. Стоимость размещения вакансии.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.
1. Посещаемость
Принцип выбора сайта для публикации вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. До 99% посетителей любого сайта поиска персонала - это соискатели, активно ищущие вакансии. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо подобном сайте - это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Ваша вакансия - это товар , а ее покупатель - это соискатель, который ищет работу. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Правило "чем больше - тем лучше" действует на все категории вакансий: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.
ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий и поиска резюме. Россия, 2020 г..
2. Стоимость размещения вакансии
Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших сайтах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения вакансии и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника.
Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий в 2020 г..
10 лучших платных и бесплатных сайтов в 2020 г..
Можете скачать в формате .docx единую таблицу job-сайтов с рейтингом, обзором цен на публикацию вакансий и доступ к контактам резюме. Цены актуальные (с 01.01.2020 г.). Увидите прямую зависимость между посещаемостью, количеством резюме и стоимостью услуг сайтов.
Для составления рейтинга сайтов по поиску персонала мы использовали 2 показателя:
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта
Лучшие бесплатные сайты для публикаций вакансий
На всех сайтах вакансии размещаются на 1 месяц.
3. jobinmoscow.ru - бесплатно любое количество вакансий . Партнер Я ндекс.Работа
Количество посетителей за декабрь 2019 г. - 0,2 млн. человек.
Общее количество резюме по всей России - 0,2 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности.
Особенности: не смотря на слово "moscow" в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области.
Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий
Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых можно бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления вакансий в систему агрегаторов в том, что ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с вакансиями с платных job-сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.
Лучшие платные сайты для публикаций вакансий
ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру). Стоимость:
• 450 руб. /шт. - тариф "Промо" - цена размещения 1 вакансии в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) - тариф "Демо";
• 690 руб ./шт. - тариф "Бизнес" - в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России - другая стоимость публикации вакансий.
Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли?
Как вы уже знаете, вакансию стоит размещать только на сайтах с высокой посещаемостью, поэтому из 50 - 61 сайтов, которые предлагают jcat.ru и jobcart.ru, самыми полезными для работодателей будут всего несколько сайтов по поиску сотрудников.
Основная проблема автоматического размещения состоит в том, что объявление о работе на job-сайтах размещает не человек, а система, которая не может учесть тех нюансов, которые очевидны человеку. В момент публикации вакансии подобные job-сервисы могут разместить ее не в тех рубриках и не в тех разделах , в которых следовало бы. В результате опубликованная вакансия может превратиться в "пылесос" неподходящих резюме.
Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике "Продажи", а внутри нее в разделе "Автомобили, Запчасти". Система же определит для себя ключевые слова вакансии (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере "Продажи", а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу "Продажи" у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.
И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если сервис неудачно разместит вакансию даже на половине из 50 - 61 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов резюме ваша вакансия будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.
Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно
Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. вакансий со 140 сайтов поиска работы со всей России);
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).
Как бесплатно разместить вакансию в Я ндекс.Работа
Авито: бесплатно размещать вакансии нельзя
На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку "Подать объявление" выберите категорию "Работа", затем "Вакансии" и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: "Одно размещение по обычной цене 527 руб. " (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).
Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников работодателями, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на доске Авито, можно подать вакансию для срочного поиска рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно выкладывают здесь объявления якобы "о поиске работы", а на самом деле они ищут подряд . Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.
Если вы опубликуете вечером на доске Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.
Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений "Нумикс". Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе "Нумикс" и вы сами все поймете.
Кто сделает отклик на вашу вакансию
После того, как вы разместите вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.
Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они высылают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик "на всякий случай". Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.
Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы . Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что как-то узнал о том, что вы оставили вакансию на работу в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.
Перед тем, как размещать вакансию
2. Обычно резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.
3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.
4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на размещение вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.
Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.
Читайте также: