Отпуск повара школьной столовой сколько дней

Обновлено: 05.07.2024

У поваров в детском саду дополнительно к отпуску положено 6 рабочих или календарных дней?

Я работаю поваром в детском саду, недавно у нас была аттестация рабочих мест и с поваров не убрали вредность, т. к. на кухне нет вытяжки, но руководитель все равно сократила нам отпуск с 35 дней до 28.Законно ли это?

Я работаю поваром в детском саду, могу ли я взять часть отпуска денежной компенсацией (у меня вредные условия труда)? Могу ли я на время своего отпуска заменить другого повара в этом саду, т.е. выйти в отпуск, потом отозвать свой отпуск и выйти на работу?

Я работаю в детском саду поваром сколько дней будет составлять мой отпуск и есть ли у меня вредность?

После очередной проведенной в детском саду специальной оценки условий труда, были отменены 7 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску у поваров. Хотя количество воспитанников увеличилось. Как можно вернуть эти дни обратно, на что сослаться.

Руководитель детского сада.

У меня жена работает поваром в детском саду 2-х лет еще не работает, но второй раз идет в отпуск, должны ей оплатить дорогу (поезд, самолет)

Я работаю поваром в детском саду при министерстве обороны. Положено ли мне 6 дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску как повару работающему у плиты.

Я работаю поваром в детском саду. В свези эпидемией гриппа дет. сад закрыли на неделю. Нас распустили домой в счет отпуска. Меня не устроило то что по этой причине у меня забрали в данный момент неделю моего отпуска. Который я хотел полностью провести в другой период. Как быть я могу обжаловать?

Да хочу вам задать вопрос, я работаю в Детском саду поваром, положены ли нам дополнительные дни к отпуску. И почему у нас снята вся вредность? Заранее благодарю, с уважением Светлана.

Я работаю в детском саду поваром. У нас прошла проверка условий труда по вредности оценку поставили 3.2. Какими льготами я могу пользоваться при такой оценки. Какой оплачиваемой отпуск и сколько дней я должен отдыхать? Спасибо!

Я раньше работала в детском саду. У нас был отпуск 36 календарных дней, потом нам еще добавили 6 дней, получался отпуск 42 дня. сейчас я работаю поваром в совхозной столовой и здесь отпуск почему то 36 календарных дней. Я хотела бы знать правильно ли это и какой на самом деле должен быть отпуск?

Я работаю в детском саду поваром. У меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель предложил пройти медкомиссию за мой счет, при выходе на работу обещает вернуть потраченные средства, но прививки гепатит А и гепатит В я должна оплатить сама. Законно ли это?

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопрос следующий: Моя жена с февраля 2016 года работает поваром в детском саду, летом ей предоставляли 1 неделю оплачиваемого отпуска и сейчас когда она хочет взять остальные дни и отгулять их в декабре, ей отвечают отказом и говорят что отпуск она может использовать летом! Правильно ли это? тем более она находится на 5 месяце беременности! Подскажите пожалуйста имеет ли она требовать оплачиваемый отпуск у работодателя?

Я работаю в детском саду поваром, нас 2 человека, ставка повара и 0.25 подсобника. Сейчас у нас отпуска и начальство сказало, что работать будем по одному т.к в данный момент ходит всего 75-80 детей. Правильно ли это? и я беременная 5 месяцев. Спасибо.

Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок декретного отпуска предыдущего повара. До конца декрета осталось 1,5 года. Заведующая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца декрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок декретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?

Я работаю поваром в детском саду, общий стаж 1.5 года, в этом предприятии 1 год. Работала одна на 1.5 ставки ушла в отпуск, во время моего отпуска уволился подсобный рабочий и на его место была принята повар с 5 разрядом, у меня нет профессионального образования повара. Начальство молчит. До конца моего отпуска осталось 2 недели. От зам. по АХЧ узнала, что нас переводят в график посменно, тем самым с меня снимают 0.5 ставки повара и добавляют 0.5 ставки подсобного рабочего, я не хочу работать за подсобника. Вопрос: № 1. правомерно ли меня таким образом переводить на другой график уменьшать мою заработную плату, не ставя меня при этом в известность? Вопрос№ 2.Могут ли меня уволить с работы после моего выхода из отпуска? У меня маленький ребенок 3 года 3 мес. работаю из-за путевки в д/с.

У меня возникла проблема на работе с увольнением.

Я работаю в детском саду поваром.

18 июня этого года я подошла к заведующей, и сказала, что хочу написать заявление на увольнение. На что она попросила доработать меня до отпуска, который начинается с 20 июля. Я согласилась. За полторы недели до отпуска, я с ребенком ушла на больничный, вышла с больничного, пошла к ней заявление писать. А заведующей нет, она уехала в отпуск, и все вопросы решает воспитатель. В итоге подошла я к Ио, та мне сказала, что если уволишься, то надо возвращать деньги за неотгуленный отпуск. Решила, что приду за неделю до окончания отпуска.

Пришла, написала заявление. На следующий день звонит заведующая и говорит, что мне нужно принести деньги за 17 неотработанных дней, и если я к 9 сентябрю их не принесу, мне будут ставить прогулы и уволят по статье. Что мне делать? И деньги я к этому числу не смогу принести, и на работу выйти я тоже не могу, работаю уже в другой организации.

Моя жена работает в МДОУ поваром. 31 августа с.г. она подала заведующей заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию т.к. нашла более оплачиваемую аналогичную работу. Заведующая сказал-отрабатывайте и через несколько дней ушла в отпуск. 13 сентября по окончании рабочего дня жена подошла к сотруднице временно исполняющей обязанности заведующей и попросила ее выдать трудовую книжку, но получила ответ, что трудовой книжки у нее нет, приказа об увольнении нет и она не знает как поступить, т.к. заведующая находится на отдыхе в другом городе. Она предлагает жене подождать приезда заведующей. На новом месте работы ждать продолжительное время не соглашаются. Что в этом случае можно предпринять. На новом месте работы жена узнала, что повара там имеют дополнительный отпуск 7 рабочих дней. В этом же МДОУ такого отпуска им не предоставлялось, несмотря на то, что они стоят у плиты весь рабочий день т.е. готовят завтрак, обед, полдник и ужин. Она проработала в этом детском саду более 20 лет. Подскажите, можно ли как то получить компенсацию за отпуска прошлых лет. И куда обращаться по поводу трудовой книжки в трудовую инспекцию или сразу в суд?

У меня сложилась такая ситуация. Я в положении с 8 мая ухожу в декрет. Но я уточнила и мне сказали что у меня будет к тому моменту 21 день отпуска ежегодного. Но на работе после того как узнали, что я беременна стали просто ужасно относится. Я работаю в детском саду поваром. Но так как нельзя никаких физических нагрузок. Я попросила перевестись на чистку овощей. Ну, что бы хоть как то доработать. Но старший повар. Всячески хочет убрать меня с кухни ей уже нужно другого человека устроить я ей мешаю. Хотя ей дали второго повара. Сегодня она меня довела до такой истерики что до сих пор плохо. Я вот подумывают сесть на больничный. Если я отсижу на больничном до ежегодного отпуска то есть до 14 апреля. Могут ли мне отказать в отпуске? Из за больничного. И еще такой вопрос я предыдущие 2 года посчитала у меня выходит за каждый год около 300 000 т.р. то есть в общей сложности 600 000 т.р. какая сумма больничных будет у меня.?

Сколько дней отпуска положено человеку, который работает в детском саду поваром? Может ли руководитель собственными внутренними документами ограничить это количество дней?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников составляет 28 календарных дней.

Ограничить это количество внутренними документами работодатель не вправе. Как и ограничить продолжительность дополнительных отпусков, которые должны предоставляться работнику в соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях.

Дополнительный отпуск 6 рабочих дней на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. Данный отпуск переводится в календарные дни в расчете на 6-дневную рабочую неделю, т.е. составляет 7 календарных дней.

Предоставляется такой отпуск только по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (проводилась до 31.12.2013) или по результатам специальной оценки условий труда (проводится с 01.01.2014). Если ни одна из указанных процедур не проводилась в отношении рабочего места повара, то дополнительный отпуск за вредные условия труда ему не предоставляется.

Дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней предоставляется если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск также предоставляется лицам, работающим в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) или приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

В иных случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, могут также предоставляться дополнительные отпуска работникам.

Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Повар, работающий у плиты, в соответствии с п. 117 раздела ХLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСВС от 25.10.1974 года N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день" имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Дополнительный отпуск поварам

Я работаю шеф-поваром в МДОУ должен ли полагаться дополнительный отпуск поварам или нет. У меня был отпуск 28 дней.

Я работаю поваром в д/с в краснодарском крае. Слышала закон что поварам положено 6 дополнительных дней к отпуску. Так ли это?

Я руководитель кафе. У нас в кафе не цеховая структура, а один единственный цех, в котором выделены холодное отделение, горячее и т.к. Работают два повара и помощник повара. Т.е. повара универсальные, не закреплены за каким либо отделением. Должны ли поварам предоставлять дополнительный отпуск 6 дней?

Скажите пожалуйста законно ли убрать дополнительный отпуск поварам?

Положен ли поварам в ДОУ дополнительный отпуск, если по СОСУТ-нет?

Какой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.

Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате учреждения.

У меня 20 часов повара и 20 часов прачки рабочая неделя. Сколько дней отпуска мне положено и есть ли дополнительный отпуск.

Работаю в сельской школе-поваром. Положен ли мне дополнительный отпуск или продолжительность всего отпуска-28 дней? Приравнивается ли моя работа к вредным условиям труда?

Работаю поваров в ГБУ СРЦ Старицкого Социально реабилитационного центра для несовершеннолетних. В Штатном расписании имеется 2 ставки поваров и две ставки помощников повара. По просьбе администрации учреждения я написала заявление о согласии на совместительство по 0.5 ставки помощника повара. Теперь администрация требует что бы я отрабатывала 3 часа после своей смены. Не каких дополнительных договоров со мной не составлялось. Табельный номер мне выделен. Дополнительный отпуск не предоставляется. Правомерно ли действия администрации учреждения. Дополнительные обязанности я выполняю фактически в свое рабочее время повара. Должна ли я отрабатывать часы после работы.

А поварам горячего цеха положен дополнительный оплачиваемых недельный отпуск, если в корешках есть столбец за вредность. Спасибо.

Я работаю поваром в школе, кормим больше ста человек. Работаем по 8 часов 5 дней в неделю. Скажите пожалуйста положено ли мне дополнительный отпуск к основному отпуску.

Я работаю поваром в школе, кормим больше ста человек. Работаем по 8 часов 5 дней в неделю. Скажите пожалуйста положено ли мне дополнительный отпуск к основному отпуску за вредность.

Сколько дополнительных дней отпуска у повара детского сада? (28+ ?)

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Имею ли я право на дополнительный отпуск, если работаю поваром вс детском саду на 0.5 ставки.

Сколько дней отпуска у повара школьной столовой?

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Читайте также:

Отпуск повара школьной столовой сколько дней

Дополнительный отпуск поварам

Похожие вопросы

Сколько дней отпуска у повара школьной столовой?