Как сократить инвалида 2 группы без его согласия

Обновлено: 18.05.2024

Сокращение количества работников или штата – одна из причин увольнения, причем наниматель не обязан объяснять кому-либо, почему он решил так сделать. Он может начать мероприятие по своему усмотрению, когда угодно. Но определенные граждане, а в данном случае, инвалиды, имеют ряд преференций в этой ситуации. Соблюдение гарантий для них, если они есть в компании – основная проблема для руководства при этом.

Порядок прекращения отношений

Работодатель обязан соблюдать порядок расторжения соглашения о труде по причине сокращения штата. Тем более, с инвалидами. Он должен предпринять следующие действия:

Заранее уведомить каждого работника, попадающего под сокращение, о предстоящих мероприятиях. Оповещение должно быть письменным, вручено лично в руки каждому под роспись минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Одновременно издаётся приказ по предприятию о начале мероприятий по сокращению штатов. В распорядительном документе должен содержаться список работников, которые будут уволены. Каждый из них должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
Если кто-то из увольняемых, в том числе инвалид, желает прекратить отношения досрочно, об этом необходимо в письменной форме уведомить работодателя. Составляется соглашение, увольняемому выплачивают пособие.
Расчет. Со всеми остальными сотрудниками расчёт происходит в последний рабочий день.

Каждому работнику, в том числе и инвалиду, попавшему под сокращение штатов, руководство обязано предлагать прочие должности. Предложение, ровно, как и отказ или согласие, оформляются в письменной форме. Предложить можно:

вакантные места, соответствующие квалификации, образованию и состоянию здоровья инвалида;
вакантные места, которые расположены ниже по должности, оплата труда по которым несколько ниже, но которое подходят инвалиду по медицинским показаниям;
если компания имеет филиалы в разных районах, то предложить должности можно и там.

Важно! Перед тем как начать мероприятия по сокращению инвалидов, работодателю нужно убедиться в том, что в отделе кадров хранятся данные от медицинской комиссии личная программа реабилитации этого сотрудника.

Документы инвалида

Инвалидность присваивается человеку только после того, как он пройдёт медико-социальную экспертизу. Комиссия, состоящая из врачей различных специальностей, определяет характер болезни, травмы или увечья, их способность влиять на трудоспособность человека. Изучив эти данные, может быть присвоена:

Когда человек, имеющий инвалидность, трудоустраивается, он должен предоставить работодателю медицинские документы и личную программу реабилитации. В этих документах может содержаться перечень рекомендаций по дальнейшему трудоустройству:

возможные ограничения;
какие должности не может занимать;
какую работу не может выполнять;
прочее.

Работодатель обязан придерживаться этих рекомендаций даже при сокращении инвалида. Так:

Если человек признан полностью нетрудоспособным – это уже является основанием для освобождения должности, так как он не может выполнять никакую работу, даже самую лёгкую. Если факт полной нетрудоспособности выясняется до издания и подписания приказа о сокращении штатов, то работника увольняют по состоянию здоровья – п. 5 ст. 83 ТК РФ . При этом никаких дополнительных выплат не предусмотрено.
Если человек признан частично трудоспособным, то ему необходимо предложить должности, которые он может занимать в соответствии с состоянием своего здоровья и медицинскими показаниями. Кроме того, у участников боевых действий есть преимущественное право оставления на рабочем месте.

Если частично работоспособный человек отказывается от предложенных ему вакансий, работодатель может его сократить. Если же соглашается, оформляется переход на другую должность. С кадровой точки зрения – в общем порядке.

Отработка

При сокращении «отработки» нет, вместо нее – работодатель предупреждает сокращаемых об освобождении не меньше чем за 2 мес. до последней рабочей даты. Для инвалидов отсутствуют любые послабления по этому условию. Можно исключить этот период, если работник письменно согласится на это по взаимной договоренности с нанимателем ч. 2 ст. 296 ТК РФ. При этом гражданину перечисляют компенсацию пропорционально этому сроку.

Поскольку при сокращении руководство проводит все мероприятия по своей инициативе, то оно зачастую стремится ускорить все формальности, соответственно, оно не против упразднения срока для уведомления в 2 мес. с выплатой за него компенсации. Это возможно при письменном согласии сокращаемых.

При этом есть особенность: в нашем случае такая компенсация полагается не по усмотрению нанимателя, а в обязательном порядке.

В тех редких ситуациях, когда начальство по определенным причинам желает, чтобы гражданин отбыл указанные 2 мес., можно применить уловку для того, чтобы в это время или в его часть пропустить работу: взять неотгулянные отпуска, если таковые есть.

Что делать, если права сотрудника нарушены

Примеры нарушений: не соблюдаются нормы по переводу на подходящие места, нарушается порядок уведомлений, не выплачиваются пособия и прочие суммы.

При спорах об объеме финансовых обязательств наниматель обязан перечислить неоспариваемую часть средств (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Инвалид свои права и гарантии отстаивать может в трудовой инспекции. Этот орган выдает предписание и может налагать штрафы на нарушителя. Но если нужно взыскать невыплаченное, пеню по нему, а также получить денежную сатисфакцию по ущербу (моральному и материальному), то необходимо обращаться с иском только в суд. Это также касается случаев возобновления на должности при незаконном увольнении.

Инвалиды значительными льготами обладают во время работы, но при увольнении преференций для них небольшие, кроме первоочередного права на оставлении на должности, но только в специально предусмотренных обстоятельствах (участники ВОВ, боевых действий). В остальном же эта норма действует, как и для обычных граждан, при наличии параметров из ст. 179 ТК РФ. По выплатам и иным вопросам процедуры никаких привилегий нет.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении. Запись должна отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек», утвержденным постановлением № 255.

Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком. Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры. Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье.

Оплата труда инвалидам

По общему правилу работник-инвалид, для которого установлен сокращенный рабочий режим, должен получать тот же размер зарплаты, что и подчиненные, трудящиеся полное рабочее время.

Оклад офис-менеджера составляет 19 000 рублей. Следовательно, для работника-инвалида должен быть введен оклад в таком же размере. Работодатель не может снизить его величину, мотивируя сокращенным режимом. Если руководитель проигнорирует это правило, то его можно привлечь к ответственности, написав жалобу в трудовую инспекцию.

Для сравнения, несовершеннолетним сотрудникам, для которых также применяется облегченный режим работы, зарплата начисляется иначе. Они получают сумму за фактически отработанное время, что следует из ст. 271 ТК РФ.

Помимо прочего, следует помнить о том, что зарплата подчиненного не должна быть менее МРОТ.

Льготы инвалидам при увольнении

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:

компенсация за неиспользованный отпуск (независимо от количества дней);
выходное пособие, которое рассчитывается как среднемесячная заработная плата за полный календарный год;
средняя заработная плата на период поиска новой работы (не более двух месяцев).

Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности.

Работа в ночные смены и праздничнее дни

Начальство при составлении рабочего графика должно помнить о том, что законодательство не допускает привлечение к работе в ночное время отдельных категорий сотрудников. Среди таковых подростки, за исключением тех, которые заняты в творческой сфере. Что касается сотрудников, имеющих инвалидность, то запрета на ночные смены для них трудовое законодательство не устанавливает.

К слову, согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. На сегодняшний день многие российские предприятия функционируют в режиме безостановочного производства, а персонал работает посменно.

Если инвалид согласился работать в ночную смену из-за отсутствия противопоказаний, то продолжительность работы ночью для него не сокращается.

Инвалидов, как и весь прочий персонал предприятия, могут также привлечь к труду в праздничные дни. В данном случае также действуют требования:

отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья;
наличие письменного согласия на работу в праздничные даты;
ознакомление работника под роспись с возможностью отказа от труда в праздники.

В ряде случаев, обозначенных в ст. 99 ТК РФ, персонал предприятия может привлекаться к работе сверхурочно, в том числе и принудительно. Например, получение согласия от работника не требуется, если сверхурочная работа необходима для устранения последствий катастроф, аварий и тому подобное. На работников с 1 и 2 группой эти правила не распространяются. Они могут привлекаться к труду исключительно в случае согласия и, соответственно, при уведомлении о праве на отказ.

Вам также будет интересно:

Как оформить сокращенный режим?

Только на основании справки МСЭ работодатель может предоставить преференции, полагающиеся работникам-инвалидам, в том числе сократить продолжительность рабочего времени.

После предъявления работником справки МСЭ и реабилитационной программы работодатель должен оформить допсоглашение. Это требуется на основании п. 2 ст. 57 ТК РФ, поскольку регламент работы сотрудника с ограниченными возможностями отличается от того, который установлен для остального персонала.

Помимо подписания допсоглашения, работодатель должен издать соответствующий приказ. Он должен содержать:

наименование организации;
название документа и его номер;
место и дата составления распорядительного документа;
основание для введения сокращенного режима. Здесь руководитель может сделать ссылку на реквизиты справки МСЭ и установленную группу инвалидности;
дату, с которой инвалиду устанавливается облегченный режим;

Вам также будет интересно:

ФИО рабочего с инвалидностью;
период, на который сокращается длительность рабочего времени. Например, если справка об инвалидности 1 группы действительна 2 года, то, соответственно, преференции работнику предоставляются на этот период;
продолжительность рабочей смены; . Инвалиду полагается удлиненный отдых в 30 дней. К слову, при необходимости они могут взять дополнительный отпуск в 60 дней, но без сохранения зарплаты;
сведения о полной оплате труда на период инвалидности;
должностное лицо, на которого возлагается обязанность по ознакомлению подчиненного с изменениями продолжительности работы;
лицо, на которое возлагается обязанность по контролю за исполнением документа, например, на начальника отдела кадров.

В конце документ подписывается должностными лицами и сотрудником-инвалидом.

Таким образом, работодатель обязан для сотрудников с 1 и 2 группой инвалидности устанавливать сокращенное рабочее время. При этом предоставление гарантий и льгот такой категории сотрудников осуществляется только на основании действующей справки МСЭ. Руководство предприятия при определении рабочего графика должно учитывать не только требования ТК РФ, но и реабилитационной программы. Так, если по общему правилу инвалидам 1 и 2 группы устанавливается максимальная норма в 35 часов в неделю, а программой реабилитации 20, то работодатель должен руководствоваться последним документам. Заработная плата таким сотрудникам должна выплачивать в полном объеме, то есть без учета сокращенного времени.

Группы инвалидности

Инвалидом, согласно ст. 1 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года, признается лицо, получившее в результате травмы или болезни стойкое расстройство функции организма. Так, по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидность может быть установлена у лиц, имеющих нарушения слуха, зрения, речи, деформацию частей тела, психические отклонения и тому подобное. Кроме того, соответствующий статус может получить человек, имеющий заболевания эндокринной, сердечно-сосудистой системы.

В некоторых ситуациях, дисфункции организма не позволяют лицу не только полноценно трудиться, но и ориентироваться в пространстве, самостоятельно себя обслуживать. В таких случаях работодатель будет вынужден расторгнуть трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Важно! Целью присвоения статуса инвалида требуется, прежде всего, для определения программы реабилитации, назначения социальных пособий и льгот. Действующее законодательство не запрещает инвалиду трудиться или заниматься прочими видами деятельности, не запрещенными буквой закона.

Рассмотрим подробнее, с какой группой инвалидности можно работать, а с какой нет.

Первая группа. Эта группа назначается, если человек болен тяжелым недугом, который фактически препятствует осуществлению трудовой деятельности. По общим правилам, 1 группа является нерабочей. Однако при организации особых условий труда человек может работать. Так, инвалид-колясочник может заниматься умственным трудом, например, приемом и переработкой информации, в том числе дистанционно. Кроме того, в определенных сферах могут трудиться работники со слепотой и глухотой.
Вторая группа. В отличие от предыдущей, 2 группа чаще всего является рабочей. Однако при наличии стойких проблем со здоровьем, человек может нуждаться в постоянном уходе, что фактически исключает возможность ведения им трудовой деятельности. На практике инвалиды со 2 группой могут работать в определенных сферах деятельности с учетом специфики заболевания. Например, возможность выполнять работу может быть у онкобольных, у лиц, страдающих эпилепсией, нарушением слуха и другими недугами умеренной степени тяжести. Поскольку человек со 2 группой не может выполнять свои обязанности в обычных условиях, то организация должна оборудовать для него рабочее место, принимая во внимание медицинские показания.
Третья группа. Она характеризуется наименьшей степенью утраты трудоспособности, что позволяет человеку работать. Для инвалидов с 3 группой может быть снижена тяжесть работы, уменьшен ее объем. Фактически сотрудник может работать наравне с обычным персоналом, хотя и менее интенсивно. Порой в таких случаях от работодателя требуется специально оборудованное рабочее место.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание. Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе. Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по п. 5 ст. 83 ТК, и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором.

Учитывается следующее:

ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

Итак, сокращение возможно, но с условиями:

если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
нет мест для перевода вообще.

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так. Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

семейные с иждивенцами;
получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;
у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Граждане с ограничениями не имеют особых преференций, поскольку руководство согласно ст. 180 также должно предложить иные должности и другим сотрудникам, то есть, у этих категорий права почти равные, но если обычный гражданин может принять любое место, то инвалид – только то, которое ему показано по рекомендациям лечебных заведений.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

Принимается решение и издается приказ.
Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
Письменно предлагают перевестись на другие места.

Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179..

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

вакантные, соответствующие квалификации;
незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы

Работникам предприятия, получившим инвалидность, трудовое законодательство предоставляет ряд преференций. Благодаря ряду льгот и гарантий такие сотрудники могут продолжать свою трудовую деятельность наравне с остальным персоналом. Одной из мер поддержки, предусмотренных ТК РФ, является сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности применения сокращенного режима рабочего времени для сотрудников с ограниченными возможностями.

Можно ли сократить инвалида?

В ст. 81 ТК РФ приведены основные причины, по которым работодатель может прекратить сотрудничество с тем или иным работником. В частности, сократить численность наёмного персонала. В отношении инвалидов в данной статье не приведено ограничений.

Но, прежде чем начать мероприятия, нужно знать некоторые нюансы. В частности, прекратить трудовые отношения с работником, имеющим инвалидность (например, 3 группы) по причине сокращения можно в том случае, если из штатного расписания убираются все должности, на которых он может работать. То есть, руководству нечего предложить такому сотруднику.

Работодатель обязан соблюсти порядок увольнения работника с инвалидностью. Согласно ст. 179 ТК РФ , у таких сотрудников есть преимущественное право оставления на работе при наличии следующих обстоятельств:

травма или увечье, приведшее к получению группы инвалидности, были получены на рабочем месте или во время исполнения должностных полномочий; у данного сотрудника уровень квалификации и мастерства выше, чем у других работников, попадающих под сокращение; он материально содержит 2 и более несовершеннолетних детей; травма или увечье, приведшее к инвалидности были получены во время боевых действий; наличие статуса «ликвидатора последствий аварии на ЧАЭС».

Преимущественное право подтверждается документами.

Законно ли увольнение работника, имеющего ребенка инвалида?

Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия.

Могут ли сократить работника с инвалидностью?

Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Можно ли уволить инвалида без его согласия?

Это возможно в следующих случаях:

Ликвидация организации.
Сокращение штата работников организации.

Попадали ли Вы под сокращение на работе?

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. 179 ТК РФ для лиц с инвалидностью:

Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании. Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов.

Пример 1. В целях оптимизации затрат компания решила провести сокращение штата в размере 10% в каждом подразделении. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению.

Пример 2. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид. Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась. В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Незаконное увольнение инвалида грозит штрафными санкциями. Согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса административных правонарушений, организация может быть оштрафована на сумму от 30 до 50 тысяч руб., а её руководитель может получить штраф до 5 тысяч рублей. Гражданин восстанавливается на работе с оплатой вынужденного прогула.

Пример. Инвалид третьей группы Петров И.Г., был уволен из организации по сокращению штата. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться. Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал (полгода), предприятие выплатило ему заработную плату. Организация получила штраф в размере 10 000 рублей.

Можно ли обжаловать?

Как показывает практика, работодатели стараются уволить инвалидов по состоянию здоровья – то есть, п. 5 ст. 83 ТК РФ . Такая формулировка возможна, если о проблемах со здоровьем не было известно при трудоустройстве и, если инвалид признан МСЭК полностью нетрудоспособным.

В остальных случаях, увольнение по данному основанию будет неправомерным. У уволенного есть право пожаловаться в:

Можно одновременно жаловаться во все инстанции. Срок рассмотрения жалобы инспекторами по труду составляет 10 календарных дней. На основании обращения проводится проверка. Если выявляются факты нарушения прав работника, руководство ожидает штраф. Кроме того, инвалида будут обязаны восстановить в должности и оплатить ему вынужденный прогул.

Вам также будет интересно:

Прокуратура рассматривает жалобы от трудоустроенного населения в течение 30 календарных дней. Также проводится проверка, по итогу которой выносится заключение о наличии или отсутствии факта нарушения прав.

В суд нужно обратиться в течение месяца после подписания приказа об увольнении или вручения на руки трудовой книжки. Такой срок прописан в ст. 392 ТК РФ . Истец, он же уволенный инвалид, должен самостоятельно подготовить доказательства нарушения работодателем его прав. Суд может затянуться на несколько месяцев.

Заключение

Альтернативой сокращению выступает увольнение по соглашению сторон. Работодатель предлагает свои условия расторжения соглашения о труде. Если работник согласен, документ подписывают обе стороны. Это избавляет руководство от оформления кадровых документов по сокращению. Но оспорить такое увольнение невозможно.

Сокращенный режим для инвалидов

Сокращенный рабочий режим устанавливается исключительно для отдельных категорий работников, которые в силу тех или иных обстоятельств не могут трудиться полный рабочий день наравне со всеми. Так, облегченный режим работы, согласно ст. 92 ТК РФ, может вводиться для лиц с ограниченной трудоспособностью, например, для инвалидов 1 и 2 группы.

Иными словами, в отношении работников с ограниченными возможностями работодатель обязан применять временные рамки для ведения ими трудовой деятельности. В частности, согласно указанной правовой норме, инвалид с 1 и 2 группой не может трудиться более 35 часов в неделю . Если работодатель будет пренебрегать установленным запретом, то на него могут быть наложены административные санкции. То же количество часов определено в ст. 23 закона № 181-ФЗ.

Следует отметить, что работодатель, определяя количество рабочих часов для работника-инвалида, должен учитывать не только установленный в ст. 92 ТК РФ лимит, но и учитывать рекомендации указанные в программе реабилитации, полученной сотрудником вместе со справкой МСЭ.

В документе указываются рекомендуемые для лица условия труда, например, допустимые виды деятельности, а также потребность в дополнительных перерывах и специально оснащенном рабочем месте. Кроме того, в документе перечисляются виды трудовой деятельности, которые категорически противопоказаны гражданину с учетом нарушения функции его организма.

Лицу, получившему инвалидность вследствие нарушения сердечно-сосудистой системы нельзя выполнять работу, сопровождающуюся интенсивной физической нагрузкой и эмоциональным напряжением, повышенным риском наступления стрессовых ситуаций. Также в индивидуальной программе указывается нуждаемость лица в реабилитационных мероприятиях.

В документе может быть указано допустимое для работника количество трудовых часов. Если таковых сведений нет, то работодатель может самостоятельно установить для подчиненного норму. Она не должна превышать допустимую планку в 35 часов в неделю . Допустимая продолжительность рабочей смены устанавливается в медзаключении.

Руководство может ввести сокращенную рабочую смену в 7 часов при рабочей неделе в 5 дней. Если в реабилитационной программе рабочего нет требований относительно количества рабочих дней, то работодатель может установить график из шести смен и одного выходного в субботу или воскресенье. Еще одним вариантом может быть режим, предусматривающий шестичасовые трудовые дни понедельника по пятницу и пятичасовую смену в субботу.

Можно ли уволить работника инвалида по сокращению в 2021 году?

У работодателя есть право сократить численность наёмного персонала. Объяснять причины такого решения он не обязан. Но есть определённые категории работников, имеющие преференции при расторжении соглашения о труде по данному основанию. Неправильно оформленное увольнение инвалида по сокращению штата чревато судебными заседаниями и штрафами для руководства.

Как уволить не по сокращению

Возможно несколько вариантов увольнения:

Пример. Работник организации (инженер подготовки производств) получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности. После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты. Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Сокращение инвалида: правила и основания

2 группы

Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п. 5 статьи 83 ТК РФ.

Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается

3 группы

Третья группа инвалидности рабочая, поэтому необходимо учитывать следующие условия:

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается.

В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана. Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения.

Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы. Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя.

Можно сократить инвалида?

Закон перечисляет причины для освобождения вакансий по инициативе нанимателя. Одной из них – п. 2 ст. 81 ТК – является сокращение персонала. Уволить инвалида по этому пункту можно, и для этого нет особых ограничений, кроме нюансов, которые опишем ниже.

Выплаты и пособия

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Первое, что следует описать, это выходные пособия. Первое перечисляют сразу в объеме среднего заработка за месяц. Далее, на время трудоустройства лицо имеет право получать среднемесячный доход, но только до 2 мес., включая перечисленный авансом первый транш.

Когда гражданин оформил учет в органах занятости на протяжении 2 нед. после ухода с предприятия, то по разрешению этого ведомства ему положен и 3-й оплачиваемый месяц. Занятым на Крайнем Севере положено 6 таких оплачиваемых периодов.

Для получения выходных пособий необходимо каждый месяц обращаться к бывшему нанимателю в даты, когда перечисляют заработок. При этом требуется предоставление трудовой книжки без отметки о трудоустройстве, и написать заявление с требованием выплатить причитающееся за время трудоустройства. Для получения средств за 3 мес. и нужно также предъявить разрешение на это с биржи труда.

Кроме указанного, сотруднику-инвалиду полагаются все стандартные суммы:

за отработанное по факту;
финансовый аналог невзятых отпусков;
иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.

Заключение

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд.

Прочие нюансы, которые должен знать каждый работодатель

Каждый работодатель должен знать, что кроме преимущественного права оставления на работе (действует только для ветеранов ВОВ и боевых действий), инвалиды не обладают другими привилегиями наряду с прочими работниками. Но:

Выходное пособие выплачивается обязательно. Его размер составляет 2 среднемесячных оклада . Если уволенный в течение 2 недель после получения на руки трудовой книжки встанет на учёт в ЦЗН и не трудоустроится заново в течение 2 месяцев , то бывшее руководство обязано будет выплатить ещё пособие в размере 1 оклада . Если во время трудоустройства начальство знало о том, что соискатель имеет инвалидность (то есть, он предоставил документы МСЭК), то увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ , то есть, по состоянию здоровья, будет считаться неверной. Судебная практика по данному вопросу однозначна – восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация материального ущерба. Если инвалид согласился на перевод на менее оплачиваемую должность, то у работодателя возникает обязанность – на целый календарный месяц после перевода сохранить прежнюю оплату труда.

Если инвалид считает, то его права нарушены, он имеет право обратиться с жалобой.

Читайте также: