Business cats alabuga прохождение
Обновлено: 19.05.2024
Безусловно, результат стоит усилий — бесплатное обучение с полным пансионом, стипендией и, самое главное, практически гарантированным трудоустройством на высокооплачиваемых должностях сегодня, пожалуй, не может предложить ни один государственный или коммерческий вуз. Резиденты «Алабуги», а следовательно, и сама управляющая компания особой экономической зоны нуждаются в менеджерах крупных проектов, ведь уже сегодня в ОЭЗ работает два десятка заводов, а через пять лет их число должно вырасти в разы. Чтобы покрыть потребность в специалистах высокой квалификации, управляющая компания готова платить за подготовку кадров. Если до сих пор «Алабуга» активно работала со сторонними учреждениями образования, то теперь пришло время задействовать бесценные внутренние ресурсы. Достаточно вспомнить, что весь топ-менеджмент компаний-резидентов «Алабуги» — это специалисты международного класса, каждый из которых поднимал на новой территории как минимум одно масштабное производство. Для реализации своих бизнес-планов резиденты нанимали производственных менеджеров за огромные деньги по всему миру и свозили в «Алабугу». Среди наставников корпоративного университета, в частности, заявлены директор по строительству компании «Драйлок» Рихард Фихтбауэр, строивший завод General Motors под Санкт-Петербургом, директор американского завода 3M Евгений Мараховский, гендиректор Kastamonu Integrated Wood Industry Али Кюршад Кылыч, эксперт Ford Motor Company Джон Биван и еще целый ряд опытнейших специалистов. В течение трех месяцев по 8 часов в день они будут прививать молодежи навыки, которых не дают вузы.
 |
| Весь период обучения курсантам предстоит жить в корпоративном поселке «Три медведя» |
 |
ТАКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ НУЖНЫ НЕ ТОЛЬКО В РОССИИ…»
«Менеджер проекта» — это по сути обобщенное определение специальной подготовки, формальная должность в разных компаниях может называться по-разному. Фактически «Алабуга» намерена обучить управленцев, каждый из которых сумеет возглавить команду профильных специалистов, ставить задачи и требовать их исполнения. Именно на него возлагается ответственность за воплощение проекта в жизнь. «Компаниям, особенно тем, кто только приступает к реализации своего проекта, нужны лидеры, которые эти проекты могут возглавить, — производственные менеджеры, — пояснил «БИЗНЕС Online» гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев. — Это крайне мотивированные люди, обладающие лидерскими качествами, умеющие решать сложные задачи, нестандартно мыслить. Это «штучный товар», и подготовить таких людей быстро невозможно, но такую работу необходимо начинать. К сожалению, наша система образования пока не готовит производственных менеджеров — таких, какие нам нужны. Слишком велик разрыв между теоретическими знаниями и реальными потребностями производства».
Обучаясь в административно-деловом центре ОЭЗ в режиме тренингов и семинаров, проходя практику на заводах «Алабуги», курсанты к концу обучения освоят проектное планирование и бюджетирование, поймут, как строить и эксплуатировать промышленные объекты, научатся мотивировать команду, изучат методы бережливого производства. «Каждый завод — это отдельный бизнес-кейс, — говорит Шагивалеев. — И это прекрасная возможность узнать непосредственно от руководителя крупного завода о подробностях функционирования, возникавших в ходе реализации проекта сложностях и их решениях. Каждый такой кейс — это золотой фонд, подарок для будущего производственного менеджера».
 |
| «Безусловно, у выпускников есть перспективы работать впоследствии и в заграничных офисах компаний, представленных в нашей экономической зоне», — уверен Тимур Шагивалеев |
Непосредственно курсы в университете «Алабуга» по плану начнутся в феврале 2016 года, и весь период обучения курсантам предстоит жить в корпоративном поселке «Три медведя». Затем лучшим из них будет предложено трудоустройство в управляющей компании ОЭЗ. Наставники в процессе общения смогут присмотреться к своим подопечным, чтобы подыскать кадры и для себя. По мнению Шагивалеева, компетенции выпускников будут однозначно востребованы и за пределами ОЭЗ, причем администрация «Алабуги» не обременяет студентов никакими контрактными обязательствами.
«Безусловно, у выпускников есть перспективы работать впоследствии и в заграничных офисах компаний, представленных в нашей экономической зоне, — уверен Шагивалеев. — О том, что такие специалисты нужны не только в России, говорят хотя бы резюме наших преподавателей. Многие из них поработали в разных странах, реализуя самые разные проекты, которые, однако, требовали от менеджеров одних и тех же навыков. Именно эти навыки мы и надеемся привить нашим выпускникам».
Лучшая особая экономическая зона "Алабуга" в России и Европе. "Алабуга" - это инфраструктурный партнер полного цикла, который обеспечивает кадровую, социальную, промышленную и строительную инфраструктуру.
Показать полностью.
За 15 лет активной работы построена сильная команда с высоким уровнем корпоративной культуры, в деятельности используются лучшие мировые практики, а развитие особой экономической зоны не стоит на месте. Важным приоритетом является развитие промышленности во благо людям – создание социальной инфраструктуры, предоставление рабочих мест, хороший карьерный рост, возможность молодым, амбициозным выпускникам работать над реальными проектами. Для инвесторов – это отличное предложение для развития, масштабирования бизнеса на выгодных условиях.
Закрыто Откроется в 8:00 Статья удалена Рустам Минниханов: У Татарстана и Турции достат.. Особая экономическая зона "Алабуга" Статья удалена Алабуга совместно с Елабужским политехническим.. Особая экономическая зона "Алабуга"
Особая экономическая зона "Алабуга" запись закреплена
8 октября состоялось Ежегодное Послание Президента Республики Татарстан Рустама Минниханова Государственному Совету Республики Татарстан, где также присутствовал генеральный директор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев.
Показать полностью.
Во время ежегодного послания была упомянута важная тема импортозамещения. Рустам Минниханов обозначил, что необходимо развивать не только крупнотоннажное производство полимеров, но и создавать новые перерабатывающие мощности, где особенно отметил ОЭЗ «Алабуга»: «В октябре запланировано открытие производства ПАН-прекурсора «Алабуга-Волокно». В следующем году продолжится реализация проекта по выпуску пленок и гибкой упаковки, пригодной для вторичной переработки, на «Данафлекс-Алабуга».
Во время ежегодного послания был отмечен резидент «Алабуги» «Соллерс Форд», где за последние 2 года в 1,5 раза увеличились объемы производства, в рекордные сроки на территории готового индустриального парка «Синергия 2» было запущено серийное производство первого российского автомобиля класса люкс – AURUS. Президент Республики Татарстан также отметил крупнейшего турецкого резидента ОЭЗ «Алабуга» - компанию «Кастамону», которая успешно развивает экспортные направления. «В настоящее время продукция елабужского завода компании поставляется в 35 стран мира, доля экспорта превышает 30%».
«Высокую эффективность демонстрируют особые экономические зоны «Алабуга» и «Иннополис», Камский индустриальный парк «Мастер», технополис «Химград».
Рустам Минниханов выделил ключевые задачи, которые стоят перед промышленностью, среди которых – кадровое обеспечение. 5 апреля 2021 года был открыт современный образовательный центр «Алабуга Политех». В новом учебном году колледж принял 300 новых студентов со всей страны.
«Алабуга» сегодня – это инфраструктурный партнер полного цикла, который обеспечивает всем необходимым своих резидентов.
Следуя курсу, отмеченному Президентом РТ Рустамом Миннихановым, «Алабуга» будет продолжать развивать импортозамещение, создавать новые современные производства, соответствующие Индустрии 4.0, растить высокотехнологичных кадров для увеличения инвестиционной привлекательности, улучшения экономического благосостояния и развития региона и нашей страны.
Данное состязание — это отборочный этап в программу трудоустройства «100 лидеров», её запустил партнер Олимпиады «Квазар» - ОЭЗ «Алабуга» при поддержке Агентства стратегических инициатив. Победители отбора получат гарантированное рабочее место, через пару лет возглавят собственный проект у одного из резидентов ОЭЗ, среди них Ford, Kastamonu, Rockwool, Росатом, Татнефть и множество других, а ещё через два года — могут занять пост топ-менеджера.
Единственное ограничение — возраст, по условиям программы, верхняя планка для кандидатов — 25 лет.
О программе:
Российские и международные промышленные гиганты, расположенные в ОЭЗ «Алабуга», нуждаются в управленцах, которых нет на свободном рынке. Хуже того, те, кто есть, часто не готовы работать по-новому, применяя современные методы управления и технологии. Выход один — «растить» управленцев. Поэтому им нужен ты — человек без опыта, но с отлично развитым мышлением и готовностью работать на результат. Именно поэтому программа ориентирована на тех, кто ещё не испорчен классической «карьерной траекторией» — не привык к бюрократии, имитации деятельности и бессмысленным совещаниям.
Где я буду работать?
В Татарстане. Точнее — на одном из крупных предприятий ОЭЗ «Алабуга». Это особая экономическая зона, самая успешная в Европе. На территории ОЭЗ уже работает несколько десятков компаний международного уровня, российские и зарубежные бренды, известные всему миру: Ford, Armstrong, Kastamonu, Rockwool, Росатом, Татнефть. В ближайшие годы их количество удвоится. Каждой из этих компаний требуются люди с экспертизой в промышленной сфере.
Это не рядовые сотрудники, это те, кто готов нести ответственность и выйти из зоны комфорта ради развития. Им нужны управленцы будущего, которых готовят в рамках лидерской программы. Ты можешь стать одним из таких специалистов. «Алабуга» намеренно приглашает на работу тех, кто ещё не испорчен классической «карьерной траекторией» — не привык к бюрократии, имитации деятельности и бессмысленным совещаниям. В программу отбирают людей с гибким мышлением, готовых принимать вызовы.
Что мне нужно сделать?
PS Если тебя не заинтересовало наше предложение — например, у тебя уже есть отличная работа с очевидной карьерной перспективой, подумай, вдруг кому-то из твоих друзей не так повезло? Перешли им ссылку на наш отбор, уверены, они будут благодарны.
ОЭЗ «Алабуга», совместно с ЦНИИ «Электроника» (Центральный научно-исследовательский институт Госкорпорации Ростех ) и представителями программы инновационного развития проектов INRADEL, провели экономическую бизнес- симуляцию в рамках дистанционного лекционного курса «Управление проектами» для студентов магистратуры МГИМО .
Бизнес-симуляция «Грузовики» — разработанная сотрудниками ОЭЗ «Алабуга» интерактивная модель экономической системы с учётом индивидуальных особенностей и специфики сферы компании.
19 учеников получили возможность в формате сетевой экономической стратегии применить в жизни полученные знания, прокачать навыки и выявить свои скрытые способности. Даже в условиях самоизоляции, благодаря цифровым технологиям, игра была организованна полностью удаленно, на онлайн платформах.
В бизнес-симуляции студенты столкнулись с необходимостью быстро реагировать на изменения рынка и организовывать производство в условиях реального времени с ограниченными ресурсами: в процессе игры необходимо закупать или производить компоненты для создания грузовиков, собирать готовую продукцию, обеспечивать транспортировку и продажу на рынке, попутно решая кадровые и другие внутренние вопросы.
Важной составляющей «Грузовиков» являются переговоры, поэтому для победы недостаточно быть сильным математиком или аналитиком. С помощью таких навыков, как коммуникативность, эмоциональный интеллект и стрессоустойчивость, владельцы бизнеса заключают сделки с наиболее выгодными условиями для компании.
Немаловажная часть бизнес-симуляции – подведение итогов игры и обсуждение результатов: каждому участнику помогают определить промахи и ошибки, которые они совершили в ходе игры, а также отметить аспекты и направления, над которыми стоит поработать в будущем.
Бизнес-симуляция, как HR-инструмент, уже доказала свою эффективность в обучении и развитии персонала. Минимум теории и огромное количество практики вовлекает участников, помогая использовать полученные знания на реальных бизнес-кейсах, что в будущем позволит легче перенести этот опыт в ежедневную деятельность.
ЦНИИ и студенты МГИМО отметили высокий уровень проработки интерфейса игры, а также подробную финансовую модель, заложенную в основу бизнес-симуляции.
«Я стремлюсь дать студентам возможность почувствовать и понять будущую профессию, потому что теоретические знания быстро забудутся без интереса к делу и формирования навыков. Подобные мероприятия являются стимулом для развития образования в России и мире», – отметила Алена Фомина , генеральный директор ЦНИИ «Электроника».
Читайте также: