Повышение привлекательности военной службы по контракту

Обновлено: 05.07.2024

К кандидатам, поступающим на военную службу по контракту, предъявляются следующие требования:

возраст — от 18 до 40 лет. Для иностранных граждан — от 18 до 30 лет;
категория годности к воинской службе А (годен) или Б (годен с незначительными ограничениями);
кандидат должен сдать нормативы по физической подготовке;
кандидат должен пройти профессионально-психологическое тестирование, в ходе которого определят уровень интеллекта, психологическую устойчивость, скорость восприятия информации, качество памяти, темперамент и другие личные характеристики;
кандидат не должен иметь неснятую или непогашенную судимость. В отношении него не должно быть вынесено обвинительного приговора, которым назначено наказание, вестись дознание, предварительное следствие или открыто уголовное дело, переданное в суд.

2. В какие войска можно пойти служить по контракту?

Подбирая для вас род войск, сотрудники пункта отбора на контрактную службу ориентируются на результаты медкомиссии и профессионально-психологического тестирования.

Например, в Воздушно-космические силы России и другие элитные войска можно попасть, имея только безупречное здоровье и высокие баллы за тестирование.

3. Что сделать, чтобы пойти служить по контракту?

Если вы решили поступить на службу по контракту еще до окончания военной службы по призыву, обратитесь к командиру вашей воинской части. К рапорту нужно приложить:

анкету поступающего на военную службу по контракту;
автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и свидетельств о рождении детей.

Чтобы поступить на службу по контракту после окончания военной службы по призыву, обратитесь на пункт отбора на военную службу по контракту. В Москве пункт отбора расположен по адресу: Варшавское шоссе, дом 83, корпус 1. К заявлению нужно приложить:

документ, удостоверяющий его личность и гражданство;
анкету поступающего на военную службу по контракту;
автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей.

В обоих случаях вас могут попросить представить дополнительные документы.

4. Какие привилегии положены военнослужащему?

После окончания первого контракта вы можете получить бесплатное образование и оформить военную ипотеку на льготных условиях.

Военнослужащие по контракту могут досрочно выйти на пенсию после 20 лет службы и вместе с членам своей семьи пользоваться медицинским обслуживанием в медицинских учреждениях Министерства обороны.

Министерство обороны Российской Федерации в ходе решения задач по совершенствованию Вооруженных Сил уделяет самое пристальное внимание вопросам повышения качества жизни военнослужащих. Данное направление, охватывающее широкий круг социальных аспектов, является для государства и армии приоритетным как на краткосрочную, так и на долгосрочную перспективу.

Особое внимание на современном этапе уделяется вопросам комплектования Вооруженных Сил военнослужащими по контракту, проходящими военную службу на должностях рядового и сержантского состава. В соответствии с задачами, поставленными Президентом Российской Федерации, ежегодно требуется принимать на военную службу не менее 50 тыс. военнослужащих по контракту, доведя их количество к 2017 году до 425 тыс. человек.

Решение столь масштабной задачи невозможно без совершенствования системы социальных гарантий, предоставляемых военнослужащим по контракту и членам их семей.

На сегодняшний день одним из ключевых факторов, определяющих уровень и качество жизни людей в погонах, является решение их жилищных проблем. В этой связи в Минобороны России проводится комплекс мероприятий, направленных на создание наиболее эффективной системы обеспечения военнослужащих жильем.

Минобороны России провело большую работу по совершенствованию нормативной правовой базы в части жилищного обеспечения. На сегодняшний день военнослужащие могут воспользоваться различными способами реализации своих прав на получение постоянного жилья: заключение договора социального найма или получение жилого помещения в собственность бесплатно; посредством государственных жилищных сертификатов; в рамках накопительно-ипотечной системы (НИС).

Так, за период с января 2010 г. по октябрь 2013 г. 120,5 тыс. семей военнослужащих получили социальное жилье, 17,6 тыс. семей воспользовались жилищными сертификатами. Начиная с 2010 г., в рамках НИС военнослужащими Минобороны России приобретено 23,8 тыс. квартир. Всего же в программе НИС участвуют более 121 тыс. военнослужащих. Именно НИС позволила тысячам военнослужащим по контракту получить целевой жилищный заем для приобретения жилья в собственность уже через 3 года после начала военной службы.

Наряду с уже привычными способами обеспечения военнослужащих постоянным жильем Министерством обороны проработан новый подход к решению данного вопроса – предоставление единовременной выплаты на приобретение (строительство) жилья. Принятие законопроекта, предусматривающего единовременную выплату в качестве приоритетной формы жилищного обеспечения военнослужащих, станет кардинальным решением этой важнейшей социальной проблемы. Кроме того, единовременная выплата позволит высвободить тысячи служебных квартир, свести к минимуму расходы на приобретение (строительство) жилых помещений, содержание незаселенных квартир, избавиться от несвойственных для Министерства обороны функций по строительству жилья.

Преимущества новой формы решения жилищной проблемы очевидны. Во-первых, она дает возможность обеспечить военнослужащих постоянным жильем в сжатые сроки в любом выбранном ими месте вне зависимости от наличия там у Министерства обороны готового жилого фонда для постоянного проживания.

Во-вторых, военнослужащий получает возможность самостоятельно определять характеристики (площадь, планировку, этаж) и вид приобретаемого жилого помещения (квартира, дом, коттедж).

В-третьих, появляется возможность использовать единовременную выплату на приобретение строящегося жилья.

В-четвертых, предлагаемые размеры единовременной выплаты позволят военнослужащим во многих регионах России приобрести жилье, превышающее по общей площади установленные нормы, без вложения дополнительных средств.

Кроме данных несомненных плюсов, новая форма обеспечения жильем позволит экономить средства федерального бюджета, поскольку увольняемые в запас военнослужащие не будут, как прежде, годами находиться за штатом в ожидании долгожданной квартиры, регулярно получая при этом полагающееся денежное довольствие.

Реформирование существующей системы жилищного обеспечения предполагается проводить с 1 января 2014 г., введя единовременную выплату с сохранением накопительно-ипотечной системы, государственных жилищных сертификатов, предоставления квартир в собственность бесплатно и по договорам социального найма.

Кроме этого, нельзя не отметить прогресс в реализации программы обеспечения военнослужащих служебным жильем. Министерством обороны проведен соответствующий расчет под перспективную штатную численность офицеров и военнослужащих, проходящих военную службу на должностях рядового и сержантского состава. С учетом достижения штатной численности Вооруженных Сил Российской Федерации к 2017 году (220 тыс. человек офицерского состава и 425 тыс. человек военнослужащих по контракту) и определения перечня 495 военных городков, планируемых к использованию для нужд Министерства обороны, решить сложнейшую задачу по формированию фонда служебного жилья удастся уже к 2018 г.

Еще одним значимым фактором, влияющим на повышение качества жизни военнослужащих, является совершенствование системы обеспечения их денежным довольствием.

В целях стимулирования профессионального и карьерного роста военнослужащих по инициативе Министерства обороны РФ с 2012 года в 2,5-3 раза были увеличены оклады по воинским должностям и званиям. Кроме того, новая система денежного довольствия обеспечивает должную оценку добросовестного воинского труда с учетом условий прохождения военной службы и ее напряженности.

Так, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе отдаленных, в воинских формированиях за границей, а также выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения и в вооруженных конфликтах денежное довольствие выплачивается с учетом соответствующих коэффициентов.

При участии в боевых действиях устанавливаются дополнительные надбавки в размере от одного до двух окладов по воинской должности. Также предусмотрены надбавки за классность, квалификационный уровень физической подготовленности, знание иностранных языков и ряд других.

Детям военнослужащих в первоочередном порядке предоставляются места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных общеобразовательных учреждениях и летних оздоровительных лагерях.

Не менее важными составляющими социальной реформы, проводимой в Вооруженных Силах Российской Федерации являются изменения в пенсионном обеспечении граждан, уволенных с военной службы.

С учетом новых размеров окладов по воинским званиям и должностям, военным пенсионерам установлены новые повышенные пенсии. В среднем их размер увеличился в 1,6 раза. Пенсии регулярно индексируются.

Особое внимание в рамках социальной реформы уделяется вопросам адаптации бывших военнослужащих к гражданской жизни. Всем, кто проходит службу по контракту не менее пяти лет, в год увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, предоставляется возможность пройти бесплатную профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей.

С 2009 года такое обучение проводится в специализированных военных образовательных учреждениях, а также непосредственно в воинских частях силами выездных групп опытных преподавателей и мастеров производственного обучения.

Для этого в учебные планы и штатные расписания вузов Минобороны России были внесены соответствующие изменения. Разработан перечень востребованных гражданских специальностей, позволяющий военному пенсионеру с различным уровнем базового образования (высшего, среднего специального, среднего профессионального) получить интересующую его новую высокооплачиваемую профессию.

Помимо указанных выше направлений социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, Министерством обороны России проводится целый комплекс иных мероприятий, направленных на повышение их жизненного уровня.

Например, актуальной и злободневной проблемой, особенно в периферийных и отдаленных военных гарнизонах, остается вопрос трудоустройства жен военнослужащих. По поручению руководства Министерства обороны командование частей осуществляет постоянное взаимодействие с соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации по решению этой проблемы.

В воинских частях и армейских организациях налажено информирование военнослужащих, прибывших для прохождения военной службы по контракту, о наличии вакантных должностей гражданского персонала Вооруженных Сил и вакантных мест в гражданских организациях.

В число приоритетных задач в области социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей входит и постоянная забота об их здоровье и полноценном отдыхе. С этой целью в Министерстве обороны Российской Федерации формируются условия для создания современного, конкурентоспособного и высокоэффективного санаторно-курортного и туристического комплекса, доступного для военнослужащих, военных пенсионеров, членов их семей и иных льготных категорий граждан.

Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 170-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву"

Принят Государственной Думой 21 июня 2013 года

Одобрен Советом Федерации 26 июня 2013 года

Президент Российской Федерации

Поправки направлены на повышение престижа и привлекательности военной службы по призыву.

Так, выпускники аккредитованных вузов, прошедшие службу по призыву имеют преимущественное право (при прочих равных условиях) на обучение по специальностям в области экономики и управления и соответствующим дополнительным профпрограммам. В частности, они могут пройти обучение за рубежом, осуществляемое в рамках программ и проектов, финансируемых за счет федерального бюджета.

Граждане, не прошедших военную службу по призыву без законных на то оснований, признаются уклонистами. Соответствующее заключение выносит призывная комиссия. Она же проставляет необходимую отметку в документах воинского учета.

К уклонистам не относятся граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва; те, кто признан не годным по состоянию здоровья или освобожден от военной службы по основаниям, предусмотренным законом. Это также лица, не призванные на военную службу, в связи с отменой региональной призывной комиссией решения нижестоящей комиссии.

Приведен порядок зачисления граждан, уклонившихся от военной службы, в запас ВС России по достижении ими 27 лет.

Помимо вышеперечисленного, указанным лицам запрещено занимать должности государственной или муниципальной службы.

Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 170-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части реализации мер по повышению престижа и привлекательности военной службы по призыву"

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 г.

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 30 октября 2014 г. N 26-П пункт 1 статьи 3 настоящего Федерального закона признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в нем положение предполагает установление бессрочного запрета на замещение должностей государственной гражданской службы для граждан, признанных не прошедшими военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии

О военном учебном центре
Сотрудникам
Курсантам
Абитуриентам и студентам
Медиатека
Контакты
Обратная связь

Перспективы военной службы

Уровень популярности профессии офицера за последние годы вырос, в том числе в связи с существенным усилением материальных и социальных стимулов прохождения военной службы в целом.

Офицер современных Вооруженных Сил Российской Федерации – это материальная стабильность, это возможности карьерного роста и повышения социального статуса. Вооруженные Силы Российской Федерации – для энергичных, упорных и грамотных молодых людей

Начало профессиональной деятельности офицера по завершении обучения в высшем военно-учебном заведении

1. Каким образом можно стать офицером Вооруженных Сил Российской Федерации?

Офицером Вооруженных Сил Российской Федерации может стать гражданин Российской Федерации, окончивший высшее военно-учебное заведение Минобороны России, а также учебный военный центр при федеральной государственной образовательной организации высшего образования.

2. Что является основанием для определения дальнейшего служебного предназначения выпускника высшего военно-учебного заведения?

Основанием для определения дальнейшего служебного предназначения выпускника являются результаты итоговой аттестации и его служебная характеристика (аттестация). Кроме того, учитываются семейное положение, состояние здоровья выпускника и членов его семьи.

3. Есть ли категории выпускников высших военно-учебных заведений, имеющих преимущественное право выбора места военной службы?

Курсанты, окончившие высшее военно-учебное заведение с золотой медалью и (или) дипломом с отличием, пользуются преимущественным правом выбора места военной службы в пределах установленной для вуза Минобороны России разнарядки.

4. Как учитывается при распределении после окончания высшего военно-учебного заведения факт наличия у выпускника супруги (супруга)?

Если при назначении выпускника меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего тоже проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о направлении выпускника к новому месту службы решается вопрос о переводе в данную местность (в пределах одного населенного пункта (гарнизона) его жены (мужа).

5. На какие воинские должности могут быть назначены выпускники высших военно-учебных заведений женского пола?

Воинские должности, подлежащие комплектованию офицерами женского пола, определены соответствующим перечнем. Среди них должности командного, инженерного, технического, военно-гуманитарного, педагогического, медицинского профилей, кроме воинских должностей офицеров, входящих в состав летных экипажей и на кораблях.

6. Гарантируется ли назначение выпускника высшего военно-учебного заведения на офицерскую должность после окончания высшего военно-учебного заведения Минобороны России?

Выпускники высшего военно-учебного заведения (за исключением назначаемых на воинские должности указами Президента Российской Федерации, а также зачисляемых по обоснованным причинам в распоряжение соответствующих командиров (начальников) и направляемых для дальнейшего прохождения военной службы в другие федеральные органы) приказом Министра обороны Российской Федерации назначаются на конкретные воинские должности.

Возможности профессиональной самореализации

1. Имеется ли у офицера возможность повышения образовательного уровня?

Офицеры имеют право на обучение в военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.

Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право на обучение в федеральных государственных профессиональных образовательных организациях или федеральных государственных образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

2. Какие возможности у офицера заниматься научной деятельностью?

Воинская служба позволяет офицеру реализовать свои способности, свой творческий потенциал в самых различных сферах, в том числе и в научной области. Участие в научной деятельности для офицеров в период воинской службы возможно в самых разных формах. Перечислим некоторые из них:

• проведение различных исследований в интересах обороны и безопасности государства;

• участие в рационализаторской, изобретательской и патентно-лицензионной работе;

• разработка учебников, в том числе компьютерных, учебных пособий, монографий;

• участие в научных конферен циях, семинарах, творческих дискуссиях и др.

Командиры частей и соединений Вооруженных Сил Российской Федерации нередко рекомендуют для обучения в адъюнктуре и докторантуре вузов Минобороны России офицеров, про явивших склонность к научной работе.

3. Что представляет собой система мер поощрения офицеров во время прохождения военной службы?

На основании Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации

к офицерам применяются следующие поощрения:

• снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания;

• награждение грамотой, ценным (в том числе именным) подарком или деньгами;

• занесение в Книгу почета воинской части (корабля) фамилий отличившихся офицеров;

• досрочное присвоение очередного воинского звания, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности;

• присвоение очередного воинского звания на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, но не выше воинского звания майора, капитана 3-го ранга, а военнослужащему, имеющему ученую степень и (или) ученое звание, занимающему воинскую должность профессорско-преподавательского состава в военном образовательном учреждении профессионального образования, не выше воинского звания полковника, капитана 1-го ранга;

• награждение именным холодным и огнестрельным оружием.

4. Каковы возможности офицеров быть награжденными государственными и ведомственными наградами?

В период прохождения военной службы офицеры могут быть награжденными государственными и ведомственными наградами.

Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. № 1099, устанавливаются следующие виды государственных наград:

• высшие звания Российской Федерации;

• ордена Российской Федерации;

• знаки отличия Российской Федерации;

• медали Российской Федерации;

• почетные звания Российской Федерации.

Государственные награды являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации. Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации определен инструкцией, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 25 марта 2011 г. № 350. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 22 января 2008 г. № 30 «О ведомственных знаках отличия Министерства обороны Российской Федерации» ведомственные знаки отличия являются формой поощрения военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил, а также других граждан Российской Федерации и иностранных граждан, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Ведомственными знаками отличия являются медали Министерства обороны Российской Федерации и другие знаки отличия Вооруженных Сил, в положениях о которых указана их принадлежность к ведомственным знакам отличия. Награждение ведомственными знаками отличия производится приказами Министра обороны Российской Федерации, если иное не предусмотрено положениями о соответствующих ведомственных знаках отличия, возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения, за исключением награждения за проявленные мужество, смелость и отвагу, а также награждения медалью Министерства обороны Российской Федерации «За отличие в военной службе». Повторное награждение одноименными ведомственными знаками отличия не производится, кроме награждения ведомственными знаками отличия, имеющими степени, медалью Министерства обороны Российской Федерации «За отличное окончание военного образовательного учреждения высшего профессионального образования Министерства обороны Российской Федерации».

5. Каковы карьерные перспективы выпускника высшего военно-учебного заведения на 5–10 лет после выпуска?

Карьерными перспективами выпускника высшего военно-учебного заведения на 5–10 лет после выпуска являются: присвоение очередного воинского звания, назначение на вышестоящую воинскую должность, увеличение денежного довольствия, возможность поступления в военную академию или адъюнктуру.

Читайте также: