По каким дням зарплата в красно белом
Обновлено: 30.06.2024
Проработал я в этой компании примерно 4 месяца, и это я уже считаю огромный срок, зная то с чем вам придется столкнутся в данной организации.
Собеседование
Попасть на него очень просто попасть на него очень просто, нужно либо позвонить к ним, либо откликнуться на вакансию на сайтах по работе, которых сейчас много.
Берут всех подряд, никаких навыков и опыта вам не нужно, образования достаточно среднего, проходит оно быстро, и вас приглашают сразу выходить на работу.
Первое с чем вы сталкиваетесь после того как устроитесь это то, что вс заставляют покупать рабочую форму за свои деньги, потому что компания ее не предоставляет, это уже должно было меня насторожить но, ладно.
Обучение
В этой компании есть обучение, которое проходит в 3 этапа. За каждый пройденный этап вам добавят немного денег к окладу, где-то 1 тысяча рублей. Но есть один нюанс, проходить их нужно в свои выходной день, и оплачивать вам их никто не будет, учиться придется до тех пор пока не сдадите.
В обучении есть очень абсурдные вещи, например всех заставляют учить картинки на которых изображены плакаты самой компании их было 60 шт, вы должны знать каждую картинку наизусть, если вы их не сдадите обучение считается не оконченным, даже если вы все знаете кроме картинок.
График работы
Изначально мне сказали что будет 2x2 по 12 часов, но как потом выяснилось это не всегда так, есть еще 5/2 который тоже 12 часов, как объясняло наше руководство, из-за того что не хватает людей придется работать так, кому не нравится, прошу на выход.
Естественно никаких доплат за то что вы так работает нет, плюс есть такая забавная штука, как разнос журналов по ближайшим квартирам, делается это в выходной день, вам дают пачку журналов вы ходите их разносите, за это вам доплатят немного денег в премию, которую еще надо получить.
Переработки
То что у вас рабочий день 12 часов, это никого не волнует, вы работает по графику магазина с 8 до 22.05 , но приходиться вы обязаны за пол часа до открытия, если опоздаете штраф, так же уходить будите не в момент закрытия, а примерно через час, потому что у вас еще много работы после того как магазин закрылся. Доплат за такие переработки естественно нет, это считается нормой, вы же раб, значит можно делать все что угодно.
Штрафы
Это очень интересный пункт, помимо того что вас заставляют работать как лошадь не только в рабочие дни, но и в выходные, есть еще система штрафов.
Причем они довольно серьезные, за опоздание 3 тыс, за разговор по телефону тоже 3 тыс, если вы нет поздоровались с покупателем, 3 тыс.
В туалет можно ходить не дольше чем на 5 минут, за вами везде следят камеры, кроме туалета, если вы там засидитесь, вас оштрафуют.
Условия работы, зарплата
Работая в таком магазине вы как на зоне, за вами постоянно следят камеры, любое неверное действие штраф, но помимо таких условий, есть еще другие, например просрочка, если вы думаете что ее выбрасывают, то вы ошибаетесь, ее списывают в счет зарплаты всех продавцов и по той цене которая стоит в магазине.
Помимо этого есть еще товары "МБО ", это производители у которых особые условия с КБ, эти товары нужно продавать в первую очередь, и если вы не продадите, то их так же спишут в счет вашей ЗП.
Зарплата складывается из оклада и бонусной части, плюс еще проходимости вашего магазина, чем он выше тем больше у вас зарплата.
В среднем это 16-22 тысяч зависит от региона и места где работаете, плюс еще от того выплатят вам бонусы или нет. А то с учетом штрафов иногда выходит что вам платят минимум который положен по закону, и все.
Итоги
Все что я написал, это совсем немного из того что можно рассказать об этом чудном месте. Это наверно худшая сеть по условиям работы среди всем известных мне магазинов, Тут вы настоящий раб, у вас нет никаких прав, а все косяки магазина и руководства спишут на вас.
А ведь эта сеть имеет огромный оборот денег, она обходит многие крупные сети по выручке, они могли бы легко сделать нормальные условия, но им это не нужно, гораздо проще выжимать максимум из людей, а потом выбрасывать, чем делать нормальные условия.
Нет, в нескольких магазинах только, рандомный розыгрыш проведут онлайн
Александр, и победят те чьи родственники работают директорами, полный рандом конкурс так сказать
Зарплату обещают от 30 до 60т.р но выщитывают за всё и в итоге получаешь от 12 до 18т.р.такчто не идите туда работать.шарашкина контора.также и пятёрочка и дикси.там работают рабы.если идти то в начальники они получают хорошо.
Владимир, это ж в каком магазе бедолажке 12к платили)Видимо супер работник просто
У нас в твери.может в других городах нормально относяться к работникам. И нормально платят.но в твери все бегут из этих маг.к/б.работают лишь дети и чурбаны.
Владимир, полный бред. У нас кассир получила 41000,работая 2/2 и несколько подработок, а опп 59000.Не пишите всякую фигню, такую зарплату получают только нытики, которые ни хера не делают
Ждём, мне в магазин надо двух кассиров и продавца, если есть желающие приходите. Город Дмитров
Владимир, 12-18?это где такие зп щас в КБ ?я опп работаю 30-40 спокойно выходит
В твери.возьми любую сеть.хоть пятёрочку.дикси и т.д больше 20 тыс.не получают.только меньше.высчитывают за всё.одни директора получают хорошо.
Здравствуйте, кто нибудь знает как связаться с фсс насчёт больничного?
Анастасия, можете поискать официальные группы или номера фсс в своей области, я вк оф группу нашла и так связывалась
Лера, просто больничный свой я отправляла в Челябинск для оплаты
Анастасия, я тоже все документы отправляла в Челябинск но оплачивает у нас именно Удмуртский фсс, но в нашем городе есть магазины которые относятся к московскому фсс
Анастасия, какое ооо? Можете найти контакты фсс своего региона и позвонить, они пробьют и скажут к ним вы относитесь или нет. Можете так же зайти в Социальный навигатор и там посмотреть
Анастасия, ну вот вам нужно отслеживать когда он будет в Челябинске, а после этого в течение примерно 5-10дней вам придут деньги
Анастасия, вот его и необходимо отслеживать, пока оригинал не будет в Челябинске никто его обрабатывать не будет, вам на почту должна была прийти информация об этом
В Нижегородской области объявили о повышение зарплаты на 10к, но с условиями. Условия таковы, что нужно предоставить QR код о том, что сделана вакцинация от ковида
Многое зависит от админа, не разу не получал меньше 30 000 за опп. График 2 2, все по кайфу
Работаю в магазине кб уже месяц и неделю. При принятии на работу мне сказали, что нужно принести инн и прочие документы. Так как инн для получения гражданам необязателен, то у меня его не было на руках. Поэтому я пошла в мфц и заказала его себе. Мне его делали 4 дня, я его принесла и его отправили по почте. Все вроде бы хорошо. Но. Мне не пришел расчет за сентябрь. Когда я позвонила супервайзеру узнать почему так, он мне сказал, что мне не заплатят, потому что я поздно принесла документы. Вопрос: можно ли каким то образом получить свои деньги, ведь как я нашла в интернете, инн не нужен при устройстве на работу. Заранее спасибо. Если не правильная категория извиняюсь.
ИНН не нужен, да. Более того, его с вас требовать и права не имеют, поскольку напрямую запрещено Трудовым кодексом требовать при приеме на работу непредусмотренные этим самым кодексом документы.
Да и если бы даже имели право, основанием для задержки зарплаты это служить никак не может - мозги вам пудрят.
А насчет получить. Ну как. Поругаться только и пояснить возможные последствия )).
я не знаю как им предъявить, что сказать. меня уволят блин потом
Михаил Мудрец (10885) )). Вы изложили основную причину, по которой подавляющее большинство нарушений у нас в РФ работодателю сходит с рук. Правдоискательство в таких отношениях почти всегда проигрышно, поскольку работник находится в более слабой позиции. Что бы там не пустозвонили власти, наше законодательство и судебная система не настроены на защиту работника.
трудовой договор оформлен? Приказ о приеме на работу Вы подписали?
Да. Но как мне сказали он на проверке в челябинске и когда его отправят обратно, то сделают мне его копию. И я не расписывалась под пунктом "копия на руках"
Owl Искусственный Интеллект (399089) тогда ОБЯЗАНЫ оплатить
Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое».
Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.
«Красное и Белое» — сеть магазинов самообслуживания. Сеть позиционирует себя как «магазины у дома»
Направления деятельности сети
Уровень дохода будущего сотрудника в 2021 году зависит от различных факторов. В их числе:
- уровень должности;
- объём производственной занятости;
- направление деятельности.
Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит. В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.
Ассортимент магазина
Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.
Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски. В последние годы ассортимент постоянно расширяется. Теперь здесь часто можно купить:
- конфеты;
- печенье;
- подарочные наборы;
- сыр;
- молочную продукцию.
Виды вакансий
Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:
- продавец (менеджер по продажам);
- уборщица;
- логист;
- грузчик;
- администратор;
- мерчандайзер;
- водитель;
- супервайзер;
- складской работник;
- кассир.
Посмотрите, сколько получают в среднем продавцы и кассиры в России.
Перспективы трудоустройства
Преимуществом становится гибкий график трудовой деятельности. За счёт этого трудоустройство в «Красное и Белое» в 2021 году может становиться источником дополнительного дохода. Например, становясь работой по совместительству или местом занятости студентов или пенсионеров.
Стоит отметить, что подобный подход к набору сотрудников практикует как «Красное и Белое», так и ещё одна активно развивающаяся сеть продаж алкоголя — «Бристоль». В Екатеринбурге или в Москве сегодня «Красное и Белое» и «Бристоль» действуют примерно с равным уровнем успеха развития продаж.
В числе вакансии часто встречается директор. Это связано не столько с активной ротацией персонала, сколько с активным расширением данных организаций.
Причины активного развития
Каждый директор магазина этой сети сообщит об одной из ведущих причин роста числа торговых точек. Сеть стартовала в 2006 году. В этот период произошли существенные корректировки, в момент серьёзного алкогольного кризиса. Рост количества «палёной» продукции в небольших палатках вызвал необходимость появления магазина, гарантирующего продажу качественного и доступного по цене товара.
Кстати, примерно в аналогичной ситуации на рынок в 2012 году вышел магазин «Бристоль».
Дополнительным фактором развития стал выбор расположения торговых точек. Они большей частью находятся в шаговой доступности от крупных жилых районов. Преимущественно в спальных. В том числе происходит активное развитие торговых площадок в Москве и Московской области.
Примерный спектр заработка на различных должностях
Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории. Оклады в среднем составляют:
- 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
- Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
- Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
- Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
- На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.
Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.
Особенностью данной торговой сети становится реальный рост работников. Часто директор или даже супервайзер «поднимается» от уровня старшего кассира. Магазины часто набирают новых сотрудников и претендовать на резкий скачок по карьерной лестнице может фактически каждый.
Что получит в день зарплаты супервайзер
Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер. В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик». Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.
Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами. Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей.
При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке. Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора. По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам.
В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.
Особенности проведения собеседования
Большой выбор вакансий становится обеспечением значительной популярности выбора такого места в качестве своего места выполнения производственных обязанностей большим числом людей. За счёт приглашения на работу студентов и других сторонников временной деятельности, в том числе сезонной, наблюдается достаточно высокая ротация.
Дополнительным преимуществом, привлекающим претендентов, становится белый оклад и социальный пакет. В списке вакансий легко обнаружить место нового руководителя с хорошими предложения по плате за выполняемую производственную деятельность.
На собеседование соискателя пригласят в центральный офис того региона, где предполагается трудоустраиваться. В большинстве случаев для получения приглашения о своём желании необходимо проинформировать работника того магазина, где планируется начать работать. Именно он проинформирует руководство о присутствии потенциального соискателя.
Собеседования проходят кандидаты на должности любого уровня. В том числе уборщики, водители или мерчендайзеры.
Полезная памятка для тех, кто хочет удачно пройти собеседование
В ходе беседы соискатель получает право заявить о себе. Часто в итоге он получает предложение на работу более высокого, чем запланированный первоначально уровень.
Особенности графика
Как уже упоминалось, существенным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:
- чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
- можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.
Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок. Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.
Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.
Предусмотренный социальный пакет
Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.
В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:
- Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
- Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
- Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.
В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.
Особенности условий труда
За счёт большого числа торговых точек, постоянного открытия новых, работники на должностях низшего и среднего уровня обращают внимание на невысокий уровень предоставляемых условий. В том числе:
- нарушение санитарных норм на складах;
- отсутствие столовой;
- могут не соблюдаться требования к безопасности.
Кассиры, продавцы и другие работники залов трудятся в комфортных условиях.
Другие крупные торговые сети постоянно нуждаются в работниках. Какие условия труда и зарплаты, к примеру, в Пятёрочке и Ашане, можно узнать,кликнув по ссылкам. Сравните труд работников крупных магазинов и огромной сети кафе быстрого питания Макдональдс, изучив эту статью.
Уровень реального заработка
Отзывы сотрудников часто показывают реальный уровень заработной платы с той, которая обсуждалась в ходе собеседования. Минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.
В число негативных факторов входит присутствие задержек с выплатами заработка в срок. Кроме того, действует система штрафов. Из заработка продавца или кассира может вычитаться стоимость товаров, которые по разным причинам пришли в негодность. Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.
Система штрафов для сотрудников
В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этой варианте действует принцип некорректной расстановки.
Дополнительные обязанности работников
К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве. Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам. Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.
К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.
Чёрный список
И тут начинается самый значительный минус «Красного и Белого» для всех соискателей. Практикой является ведение «чёрного списка» бывших и даже действующих работников, которые оставили негативный отзыв о своей деятельности, указав недостатки магазина. Впрочем, аналогичный список действует и в отношении работодателей.
Он ведётся в каждом городе. Условия работы в магазинах в различных населённых пунктах отличаются. По этой причине каждому потенциальному соискателю рекомендуется найти тот адрес, по которому запланировано трудоустройство, и познакомиться с репутацией конкретного магазина.
В заключение можно отметить присутствие преимуществ поиска занятости в данной торговой сети при проведении предварительного тщательного анализа конкретной точки.
Читайте также: