Сколько дней отпуска у водителя школьного автобуса

Обновлено: 17.05.2024

Татьяна! Продолжительность отпуска будет складываться из следующих:

1. 28 календарных дней - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска согласно ч.1 ст.115 ТК РФ;

2. если у работника ненормированный рабочий день, то в силу ч.1 ст.119 ТК РФ ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но не может быть менее 3 календарных дней.

3. если при проведении специальной оценки условий труда установлена вредность 2, 3 или 4 классов, то за это полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.

Таким образом, водителю следует ознакомиться в правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и требовать от работодателя проведения СОСУТ. После этого можно будет достоверно говорить о суммарной продолжительности отпуска.

Отпуск водителю школьного автобуса

Положен дополнительный отпуск водителю школьного автобуса?

Положен ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск.

Положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса.

Положен-ли водителю школьного автобуса дополнительный оплачиваемый отпуск двенадцать дней?

Может ли водитель школьного автобуса иметь дополнительный отпуск?

Могу ли привлечь водителя школьного автобуса к другим работам в июле месяце, когда нет подвоза и водитель еще не в отпуске?

Какова продолжительность отпуска у водителя школьного автобуса?

Полагается ли водителю школьного автобуса дополнительный оплачиваемый отпуск? Если да. то как этого добиться?

Может ли водитель школьного автобуса взять отпуск без содержания при необходимости? Спасибо.

Полагается ли дополнительный оплачиваемый отпуск водителю школьного автобуса? Если да, то как этого добиться?

Обязан ли работодатель предоставить не предоставленный дополнительный отпуск водителю школьного автобуса за прошлый учебный год?

Пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса? Слышала, что к основному добавляются 12 дней.

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

У меня такой вопрос, предоставляется ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск в размере 12 дней?

Отпуск водителя школьного автобуса уменьшен с 56 до 38 дней какие могут быть основания.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск водителю школьного автобуса. Если да, то какой нормативный документ трактует ответ на вопрос.

Водитель школьного автобуса при шестидневной неделе имеет ли право на дополнительные дни к отпуску.

На основе коллективного договора водителю школьного автобуса полагается 12 дополнительных оплачиваемых дней к отпуску. Правильно ли это?

Положен ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск, если по результатам специальной оценкой условий труда установлены вредные условия труда 1 степени.

Есть ли возрастные ограничения для водителей школьных автобусов? Имеет водитель школьного автобуса право на дополнительный отпуск и сколько дней?

Водитель школьного автобуса - какой по продолжительности оплачиваемый отпуск (6 дневная рабочая неделя + ненормированный рабочий день, не проведена аттестация рабочих мест)

Должен ли директор школы предоставить водителю школьного автобуса 12 дней дополнительного отпуска, если таковой не предусмотрен картой аттестации рабочего места?

Положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса, работающему в районе приравненному к Крайнему Северу? И, если да, то в количестве сколько дней? Заранее благодарю.

Водитель школьного автобуса выходит с отпуска с 29.07.15 и до 1.09.15 у него нет работы, т.к. на время летних каникул подвоз учащихся не осуществляется, правомочно ли предложение об отправлении его в отпуск без содержания?

В списке вредных производств и профессий. В главе XXXIII, в части№198, разделе Автотранспорт и шоссейные дороги есть пункт про водителей автобусов имеющих право на дополнительный отпуск. Попадает в этот список водитель школьного автобуса или нет? Если да то где об этом можно прочитать? Заранее спасибо!

Муж работает водителем школьного автобуса. Нерабочую неделю он просидел дома как было объявлено президентом, эту неделю оплатили. А дальше началось вот, что директор позвонил и велел в понедельник приехать в школу, решать, что они будут делать - муж и еще 7 или 8 человек (сюда входят технички, повара, завхоз и водитель): брать отпуск без сохранения зарплаты или брать дни в счет очередного отпуска или сидеть дома и получить 2/3 от оклада (примерно № тыс. получит за месяц) или ходить работать в школу - делать работу, не соответствующую твоей профессии и занимаемой должности, например, благоустройство территории или уборка территории. Вопрос, закономерно ли это? и что в таком случае делать?

Мой друг Александр проработал водителем школьного автобуса, около 6-ти лет без нарушений и каких либо замечаний.31 год общего стажа,14 водительского. Весной впервые отказался выехать в рейс, в выходной и находясь на больничном (первом за всю трудовую деятельность). Выезжал уже не первый выходной к ряду, без предварительного уведомления со стороны школьной администрации о предстоящих поездках. Ставили в известность либо в ночь перед поездкой, либо утром выходного дня непосредственно перед выездом. Директор школы пыталась уволить его за тот отказ с работы. Обошлось. В июле он ушёл в очередной отпуск, по окончанию отпуска 1,08,2011 г. хотел взять отгул за отработанные выходные дни, но директора в школе с утра не застал, предупредил завуча, а вечером того же дня директриса по телефону объявила ему об увольнении.2,08,2011 г. его уволили. Вчера он получил письменное уведомление-Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к водителю Т.Александру за нарушение Правил Внутреннего распорядка. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) прекращение трудового договора подпункт а,пункта 6 части первой, статьи 81 ТК РФ.Обидно за друга. Что вы можете посоветовать.

Пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск водителю школьного автобуса? Слышала, что к основному добавляются 12 дней.

Ответы на вопрос:

--нужно читать Колдоговор. Чтобы ответить на этот вопрос.

Согласно действующему Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, право на дополнительный отпуск продолжительностью в 12 рабочих дней предоставлено, в частности, водителям, работающим на автобусах регулярных линий и водителям автобусов, работающим на маршрутных такси. Водитель школьного автобуса к таковым не относится.

Таким образом, дополнительный отпуск будет предоставлен лишь в том случае, если соответствующее положение содержится в коллективном договоре.

Трудовой кодекс предоставляет каждому работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 21 ТК РФ). Однако не все знают, что определенная категория работников, кроме так называемого основного отпуска, может претендовать и на дополнительный отдых. Речь идет о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках.

Конкретных указаний или нормативных положений, что водители школьных автобусов, могут рассчитывать на дополнительный отпуск Вы нигде не найдете, но Ваш труд может быть отнесен к работе в режиме ненормированного рабочего дня или к работе во вредных условиях труда.

Работодатель вправе привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). При этом перечень должностей работников с ненормированным графиком должен быть прописан в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации.

Обращаю Ваше внимание, что работодатели вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих сотрудников. В этом случае порядок и условия предоставления этих отпусков надо прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации. При наличии профсоюза придется по этому вопросу учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116 ТК РФ).

Поэтому знакомьтесь с коллективным договором и уточняйте положен ли Вам дополнительный отпуск.

Сколько дней отпуска у водителя школьного автобуса

Вот интересует вопрос, подходят ли они под ентот пункт или нет? Может практикой кто владеет? Можно ли приравнять их рейсы к регулярным линиям?

У нас доп. отпуска водителям авто легк. установлены по результатам аттестации раб. мест. Сергей глянь в этих лохматых НПА, не указано ли там что конкретная продолжительность устанавливается по результатм аттестации, там ведь наверно градация идет от и до?

Sergej, вот статья неплохая про водителей.

"Особенности труда водителей

В деятельности практически каждой организации используются автомобили. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров. Чтобы снизить подобные риски, работодателю необходимо соблюдать режимы труда и отдыха водителей, а также проводить предрейсовые медицинские осмотры. Как правильно организовать рабочее время водителя, установлены ли ограничения по времени управления автомобилем, могут ли водители работать по совместительству - эти и некоторые другие вопросы рассмотрим в данной статье.

Принимаем на работу

Трудовое законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.
Статья 328 ТК РФ обязывает пройти профессиональный отбор, подготовку и обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта и здравоохранения. Требование о медицинском обследовании содержится также в ст. 23 и 26 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" и ст. 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1.
При трудоустройстве водитель кроме документов, установленных ст. 65 ТК РФ, обязан предъявить водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, которое подтверждает его профессиональную подготовку.
В водительских удостоверениях предусмотрены пять категорий транспортных средств*(1):
- A - мотоциклы;
- B - легковые автомобили до 3,5 т, число сидячих мест в которых, помимо сиденья водителя, не превышает 8;
- C - грузовые автомобили более 3,5 т (за исключением автобусов);
- D - автобусы, имеющие, помимо сиденья водителя, более 8 сидячих мест;
- E - составы транспортных средств.
Водительским удостоверением подтверждается стаж управления автомобилем. Если вам требуется водитель с определенной квалификацией или опытом работы, например для пассажирских перевозок, для их подтверждения можно обратиться к записям в трудовой книжке, справкам с предыдущих мест работы, заверенным копиям приказов или трудовых договоров (контрактов).
Если будущий водитель отказывается представить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме - в таком случае ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

О медицинских осмотрах

При трудоустройстве кроме водительского удостоверения работник обязан представить медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.
Медицинские осмотры проводятся не только при поступлении на работу, но и в процессе трудовой деятельности тоже - предрейсовые и периодические медосмотры, которые проводятся за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ). Порядок и периодичность проведения таких осмотров регламентируется приказами:
- Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555 "О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств";
- Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии";
- Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)".
Статьей 213 ТК РФ установлено, что кроме медицинского осмотра работники, эксплуатирующие автотранспорт, должны проходить обязательное психиатрическое обследование раз в пять лет.

Особенности предрейсового медосмотра

Особенности оформления трудового договора

Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в текст договора условия. Иногда возникают сложности с определением одного из таких условий - места работы, поскольку работа водителей в основном имеет подвижной или разъездной характер. В таких случаях рекомендуем указывать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе - обслуживаемую им территорию (например, за водителем автомобиля-такси может быть закреплен конкретный район города).
Следующий вопрос: нужно ли указывать в трудовом договоре наименование и марку автомобиля? Отвечаем: указывать конкретную марку автомобиля можно в том случае, если данный водитель будет работать только на конкретном автомобиле и не предполагается его перемещение на другой автомобиль. Если вероятность замены автомобиля существует, лучше не конкретизировать марку, иначе придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об использовании другого транспортного средства.

Рабочее время шофера

Сколько водитель должен отдыхать?

Время отдыха водителей регламентируется ТК РФ и разд. III Положения, в соответствии с которыми еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 ч. Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.
Всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд), при шестидневной - один. Но если в компании установлен суммированный учет рабочего времени для водителей, можно установить выходные дни в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом в силу п. 27 Положения число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Можно привлечь водителя к работе и в его выходной день, но только с учетом положений ст. 113 ТК РФ. Для этого нужно издать приказ или распоряжение и получить письменное согласие водителя.
В случаях, предусмотренных ст. 112 ТК РФ, допускается привлекать водителей к работе в нерабочие праздничные дни. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) в силу п. 25 Положения.
Немного разъясним. Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Трудовым кодексом не регламентируется ни его продолжительность, ни порядок предоставления. Обычно они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависят от продолжительности рабочего времени. То есть при восьмичасовом рабочем дне ежедневный отдых должен быть не менее 15 ч (8 ч х 2 - 1 ч (обед)).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 ч независимо от перерыва на отдых и питание.
Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Первая часть должна закончиться не позже чем через 4 ч после начала работы. Затем предоставляется перерыв продолжительностью не более 2 ч без учета времени для отдыха и питания. Об этом говорится в п. 13 Положения.
При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков следует руководствоваться нормами ст. 115 ТК РФ и предоставлять 28 календарных дней. Кроме этого, ст. 116 ТК РФ предоставляет работникам транспортных организаций право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В соответствии с этим списком отпуск предоставляется в рабочих днях, а вот сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.

┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────┐
│ Наименование профессий и должностей │Количество дней дополнительного отпуска (в
│ рабочих днях)
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Водитель автомобиля, работающий на автобусе 12
│регулярных линий, в том числе заказных
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Водитель автобуса, работающий на маршрутном 12
│такси ├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Водитель автомобиля, в том числе и
│специального (кроме пожарного),
│грузоподъемностью:
│а) от 1,5 до 3 т; 6
│б) от 3 т и выше 12
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Водитель легкового автомобиля-такси при 6
│работе в городах республиканского, краевого,
│областного подчинения и на международных
│трассах
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Водитель-испытатель боевых и специальных 12
│машин, занятый испытанием танков в дорожных
│условиях
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Кондуктор автобуса 6
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Вулканизаторщик, постоянно работающий на 6
│горячих вулканизационных прессах (аппаратах)
│на ремонте автошин, автокамер и резиновых
│изделий
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Водитель автомобиля, занятый перегоном 6
│автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и
│рабочие других профессий - все постоянно
│работающие в ночных сменах на техническом
│обслуживании, ремонте и осмотре
│автотранспортных средств
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────┤
│Слесарь по ремонту автомобилей, занятый в
│автохозяйствах ремонтом двигателей
│автомобилей, работающих:
│а) на газе; 6
│б) на этилированном бензине 12
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Работодатель может самостоятельно установить дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда на конкретных рабочих местах будут признаны опасными, вредными или особыми в результате аттестации рабочих мест. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что такой отпуск не может быть менее семи календарных дней.

Положены ли СИЗ работникам транспортных компаний?

Работники автомобильного транспорта имеют право получить спецодежду, обувь и иные СИЗ на основании ст. 212 ТК РФ. В приложении 8 к Постановлению Минтруда РФ N 63*(3) приведены типовые нормы выдачи средств защиты работникам организаций транспорта. Согласно данному постановлению средствами защиты должны обеспечиваться:
- водитель автомобиля;
- диспетчер автомобильного транспорта;
- дорожный рабочий или мастер;
- кондуктор автобуса;
- оператор заправочных станций и др.
Порядок выдачи средств защиты, а также правила их пользования и хранения определены Постановлением Минтруда РФ N 51*(4).

Т.В. Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2009 г.

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Пункт 4 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 (в ред. от 14.02.2009).
*(2) Утверждены Постановлением Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28.
*(3) Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
*(4) Постановление Минтруда РФ от 18.12.1998 N 51 "Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".

Читайте также: