Как испортить жизнь работодателю после увольнения

Обновлено: 05.07.2024

Но на практике это получается не у всех. Собрали истории читателей Т⁠—⁠Ж , которые в процессе увольнения выбрали разную тактику поведения.

Оценить свои силы, прежде чем идти в суд

Проработала более пяти лет специалистом по озвучиванию автоответчика (диктором). Но однажды руководство прислало уведомление: «Проект больше не рентабелен. Служба по озвучиванию прекращает свою работу».

Не было ни слова о времени и процедуре увольнения. Поэтому мы с напарницей затаились и продолжали работать. Через две недели руководитель сказал, чтобы мы писали заявления по собственному желанию. Когда мы отказались, нас вызвали в отдел кадров, давили, но мы требовали нас сократить.

Тогда начался цирк с конями. На входе на работу заблокировали мой пропуск, а в это время сотрудники отдела кадров зафиксировали опоздание на работу. Отдел пропусков отказался подтверждать произошедшее, и я вызвала полицию. Написала на работодателя заявление с формулировкой «недопуск на рабочее место». Но мое заявление постоянно «теряли». Обращение в трудовую инспекцию тоже не принесло результатов.

Нам сняли премии, оставили голый мизерный оклад. Нас донимали отчетами, придирались, заставляли писать заявления, если мы отпрашивались с работы. Мы подали в суд, но несколько раз проиграли. Эпопея длилась почти год. В итоге мы не видели другого выхода и все-таки написали по собственному желанию.

"Хреновый" сотрудник

Всем привет!
Честно, долго думала, создавать пост или нет, но хочется и выговориться и попросить совета, как достойно выйти из сложившейся ситуации.

Несколько лет я проработала на заводе. Отмечу, что когда я пришла на это место работы - должности моей не было ранее. И со временем я делала всё. Но, так как объём работы большой, то в одну неделю пришлось одним видом работ жертвовать, в другую - другим. И всё. В отпуск и больничные я гоняла на работу, чтобы работать))

И вот несколько месяцев назад мне поставили новую начальницу, опытную, с большим стажем работы. Сначала я думала, что всё ок, хихи-хаха, замечания, которые она мне говорила, я устраняла практически моментально (человек опытный же, знает, как лучше). На время моего отпуска было оговорено, что она будет делать часть работ, так как их выполнять надо - в итоге, это делала я, приходя в отпуск на работу))

И вот, спустя какое-то время после моего выхода из отпуска, происходит конфликт. И начальница мне безапеляционно говорит, чтобы я писала заявление, мы не сработаемся, и если что, либо я ухожу, либо она. Конкретики в тот день она не сказала. Честно, такой ультиматум меня сбил с толку, и я потом думала, почему мне не дали ни поговорить, а вот раз, и всё махом перечеркнули - начальство выше приняло её сторону за счёт её опытности. Я плюнула и написала заявление.

А дальше начался какой-то сюр. Мне прямо сказали, что я РАБОТАЮ НЕПРАВИЛЬНО И РЕЗУЛЬТАТЫ НЕВЕРНЫЕ (я выделила капсом, потому что это важно), что мои заключения - курам на смех, и начальница может присесть в тюрьму (эээ..) ,и вообще, что на моё место уже устраивается знающий, грамотный и опытный сотрудник, который шарит в моей теме и полноценно может меня заменить. Весь тот день на меня психологически наседали, говоря, что я говно, и работа моя - тоже говно. И я действительно задумалась, а не говно ли я на самом деле, огрехи же в работе есть (не надела часть формы), но ведь результаты были у меня, и разные ,и положительные, и отрицательные.

И причина моего реактивного увольнения притопала на следующий день. Знакомый этой новой начальницы. И два часа, пока я, находясь в подавленном состоянии, пыталась его научить, моё недоумение росло больше и больше. Он не умеет обращаться с микроскопом - это мой основной инструмент работы. Обычный универский микроскоп. Вообще. То есть, я поставила препарат, он сел за стол, и сидит, ручки сложил. Говорю - смотри препарат. Сидит. Молчит. Показала как двигать и фокусировать - начал смотреть. Хотел перевести на максимальное увеличение, пока я его не остановила, потому что его смотрят с маслом, а у нас был обычный. Потом пришлось рисовать ему препарат с которыми мы работаем. И куча таких вот мелких вещей. Когда он позже спросил меня, что именно я вижу в микроскоп - мои глаза расширились как при затяжной диарее. Дала ему акты на изучение, но человек даже основ не знает, если по-честному говорить. И это во мне не обида говорит. Поэтому обучать дальше я его не стала, мне этих двух часов хватило :)

А новая начальница хочет, нет, требует, чтобы я его обучила. Чтобы также расписала ему план, что с собой брать и сколько (особенность моей специальности - для удобства всё просчитывается заранее). А у меня просто логика уходит в аут - если я хреновый сотрудник, работаю неправильно и результаты так себе - почему я должна обучать нового сотрудника, просчитывать ему всё и высчитывать. Не понимаю. Видимо, не настолько я и говно-работник?)

В трудовом договоре, если что, про обучение сказано ни слова. И я не хочу, и не буду никого обучать. И начальница об этом знает, я ей об этом сказала, когда он пожаловался, что я ему ничего не показываю.

Тесные туфли

Знакомая рассказала, как она проходила собеседование на предыдущей работе. Ей хотелось выглядеть достойно и она надела новые туфли, которые моментально натёрли ноги. Дальнейшее помнит как в тумане: беседа с эйчаром, начальником отдела, директором. Директор даже шутил, но у неё в голове была только одна мысль: скорей бы всё это закончилось и она сменит туфли на более удобные, которые были в машине. Однако был и положительный момент: из-за боли в ногах волнения у неё во время собеседования абсолютно не было. Да, на работу её приняли.

Помнить, что здоровье важнее

Страдаю эпилептическими припадками. Раньше они происходили редко, где-то раз в год или два. На работе были регулярные командировки от нескольких дней до полутора месяцев и, естественно, стресс. Неожиданно во время командировки в офисе случился припадок. Все испугались и неловко сказали мне, что не хотят меня больше видеть. И, стало быть, в головном офисе я тоже не нужен. Сказали, мол, уволим на любых условиях, только уходи.

Чего ждать, если восстановят на работе

Будьте аккуратны: взвесьте все плюсы и минусы обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Если вас восстановят, работодатель может пытаться уволить вас за несоблюдение трудовой дисциплины или за непрохождение аттестации. Работа может стать невыносимой, и все равно придется уйти.

Возможно, лучше найти новую работу с хорошим работодателем. У нас есть подборка о том, как не связаться с плохим работодателем. Почитайте, может, пригодится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Однажды начальник наехал на меня -пиши заявление на увольнение по собственному желанию.
Я при нём и написал:" Прошу уволить меня по собственному желанию моего начальника".
Больше начальник ко мне претензий не имел.

Ситуация какая-то наигранная. Когда ее заперли, ей надо было просто позвонить в полицию и сказать, что ее похитили и незаконно лишили свободы. "Начальнику" за такой номер светило бы до 2 лет лишения свободы

Dmitriy, кто её похищал? Она добровольно пришла в кабинет, а потом вообразила себе угрозу.
Вероятно, я тоже могла бы сломаться в такой ситуации, но во всех решениях судьи пишут: жертва преувеличила степень угрозы. Работодатель оказал психологическое давление, не причиняя реального, доказуемого вреда.
А ещё мне доводилось слышать и это есть в некоторых решениях, что работники требуют, чтобы с ними носились, как с писаной торбой, прощали некачественную работу и вообще сюсюкали. Есть такое, что выполняешь свою работу хорошо, но бесишь руководство и оно орёт. Но и вне работы есть шумные люди. А есть откровенно проблемные работники, которые работают плохо, заваливают сроки, курят половину рабочего дня и вообще создают гнетущую обстановку. И они же потом будут плакаться и ругать нехорошего начальника, который попросил освободить место для нормального работника. Я не говорю, что кричать нормально. Но много случаев, когда шумный разбор полётов и просьба работать нормально воспринимается как личное оскорбление (та же Шурочка в "Служебном романе" была крайне возмущена, что у неё потребовали выполнять её должностные обязанности).
А что делать судье? Если нет актов о дисциплинарных проступках, работник вроде хорошо работал. Не снял работник какие-нибудь побои (не знаю, бывает ли такое), значит, угрозы его жизни и здоровью не было. Значит в какой-то степени добровольно ушёл с работы. Везде нужны последовательные доказательства.

Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора

Один раз я встретил работодателя, который, пытался уволить меня, кинув на зарплату (которую он еще и задерживал 2 месяца). Сумма была приличная - около 200 тысяч.

Цимес всей ситуации был в том, что он не оформил со мной трудовой договор. Отношения были на доверии, но доказательства я собирал, понимая, что может настать момент. И, когда я стал требовать оплату - меня тут же уволили, отключили от сервером и дали 5 минут на сбор вещей. Подобный поворот событий меня развеселил, поскольку я был готов к нему и, в общем, предвидел его.

Тогда я поднял вопрос о выплате задолженности по зарплате и директор заявил, что я ничего не получу. И вообще я тут не работал и нахожусь незаконно. И он сейчас вызовет охрану и меня вышвырнут на улицу, если я буду "выступать".

- Вы не докажете, что вообще тут работали, у вас даже договора нет, - довольный директор смотрел на меня с превосходством, думая, что отсутствие договора - это крутой козырь.

Пару дней назад он по той же схеме "рассчитал" несколько моих коллег, но они не решились отбивать свои деньги. Робели потребовать у страшного директора свои деньги.

В ответ я вручил ему уведомление о приостановке работы до погашения долга по зарплате, копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию. Он рассмеялся и выбросил всё в корзину, заявив, что этих бумаг он не видел, ничего не получал и предложил мне добровольно покинуть помещение.

Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр. адрес компании, копию нашей с ним нотариально заверенной переписки с переговорами о зарплате (обошлась мне 6 000 рублей), копию заверенной переписки с клиентами (еще 6000) и напомнил о том, что трудовой кодекс его обязывает заботиться о наличии договора, а не меня. Я пояснил, что с сегодняшнего дня мне продолжает "капать" зарплата и всё то время, которое мы будем выяснять отношения в судах - он мне оплатит позднее.

К вечеру у меня на карточке была вся зарплата + моральная компенсация за нотариуса и попытку кидка. Теперь - выводы и рекомендации.

1. Собирайте доказательства размеров вашей зарплаты.

Итак, вы устроены на работе с чёрной или серой зарплатой. Перед конфликтом (а лучше вообще это сделать заранее - при устройстве на работу) нужно собрать доказательства размера вашей зарплаты.

Это может быть: запрос по эл. почте квитанции с расчётом зарплаты у главбуха. Справка о доходах якобы для кредита с печатью организации. Сверка по зарплате (можно сказать, что вам недоплатили 100 рублей или жена требует).

Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи, чтобы зафиксировать договорённости. Обычно возражений нет. Если они есть - сразу бегите оттуда - вас уже точно хотят кинуть.

В суде любая бумага будет решающей. Если судья поймёт, что вы не врёте - он примет любую филькину грамоту. На моей практике у меня приняли и рассмотрели доказательства в кассации (что нонсенс). Их не пришили к делу, но отменили решения предыдущих инстанций - что мне и было надо.

Любую переписку в мессенджерах и почте можно заверить нотариально. Нотариус ваш друг в этой ситуации и окупится сторицей.

Запись с диктофона - почти никогда не принимается судами. Видеозапись - тоже, со скрипом и редко.

2. У вас нет трудового договора.

Это не ваша проблема.

Работодатель обязан оформить трудовой договор с вами и внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней с момента трудоустройства. Нет договора? Нет записи? Это проблема работодателя. Факт, что вы приступили к работе - означает начало трудовых отношений .

Ст. 67 ТК РФ в частности содержит такой абзац:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3. Вы тут вообще не работали

При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.

Доказательством могут служить оформленные документы, пропуска, свидетельские показания работников, клиентов и партнёров компании, копия ваших писем в почте у клиентов.

При отказе работодателя выполнить свои обязательства по ТК РФ - вы вправе подать иск в суд о понуждении работодателя оформить с вами трудовой договор и уволить / сократить / оформить вас в штат в соответствии с требованиями законодательства.

Подобный иск вкупе с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд быстро отрезвят любого работодателя.

Чтобы было понятно, чем рискует работодатель, поясню на примере.

Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.

Теперь представим, что ваш оклад (пускай полностью чёрный) составляет 30 000 рублей. При увольнении вы требуете выплатить вам 1 - 2 оклада. Это составит, максимум, 60 000 рублей.

Если вы напишете жалобу, то налоговая, ПФР, ФСС и прочие инстанции после проведённой проверки начислять работодателю недоимку по налогам и сборам за каждого работника.

То есть, если, кроме вас, в фирме работает еще 20 человек, пускай даже с зарплатой в 30 000 рублей, то недоимка за год составит

30 000 х 43% = 12 900 руб. х 20 чел х 12 мес. = 3 096 000 рублей и это еще без штрафов и перспективы уголовного преследования гендиректора за уклонение от уплаты налогов.

Таким образом, работодатель, платя чёрную / серую зарплату и расставаясь с работником на "кидке", не выплачивая всю причитающуюся заработную плату попросту внаглую рискует, что ему порвут зад на британский флаг

Собрав доказательства и грамотно отстаивая свои права вы становитесь такой опасной занозой в заднице работодателя, что проще вам выдать ваши оклады, чем потом разбираться с проверяющими всех мастей и выплачивать миллионные штрафы и начислений.

Обман на зарплату у работодателя прокатывает только в двух случаях: работник упустил все возможности сбора доказательств факта работы и размера зарплаты. Правда, если доказать, что вы работали в организации, то никто не мешает вам заявить, что зарплату вы не видели вообще ни разу - и пусть работодатель озаботится доказыванием сколько он вам платил. Или выплачивает хотя бы МРОТ - но за всё время вашей работы =)

ВАЖНО: Когда все эти способы не срабатывают? Что с этим делать?

1. Фирма - банкрот.

Если фирма - банкрот, то ей уже всё равно, сколько там начислят долгов в рамках банкротства. Всё, что останется после реализации имущества будет списано, если кредиторам не удастся подтянуть учредителей к субсидиарной ответственности. Но это долго, сложно и вообще. Тут нужно брать столько, сколько дают при увольнении.

2. Директор - номинал. Или фирма - однодневка. Учредители недоступны.

Тут всё примерно, как в п. 1

3. Директор - отморозок, возможно, со связями.

Следует понимать, что "нагибая" работодателя - вы ведёте войну. Пускай даже её начали не вы. Надо оценить риск, что эта войны выйдет из привычного правового поля, где всё ограничивается судом и враньём сторон на суде. И перейти в криминальное русло.

Если вы понимаете, что за эти два оклада вам могут реально проломить голову или сжечь машину без всяких трудовых инспекций, то помните, что здоровье дороже.

Позаботьтесь о своей безопасности. Застрахуйте имущество.

В некоторых случаях - дешевле будет не связываться.

Всегда оценивайте риски, расстановку сил и реальные перспективы победы в этой войне.

На вашей стороне закон, на стороне работодателя может быть ваше разгильдяйство (не собрали достаточно доказательств), сплочённый коллектив (прикорытники босса, готовые врать против вас), криминальные связи директора и хитрая юридическая структура бизнеса, приспособленная, в частности, и под такие случаи.

Дубликаты не найдены

Самый хитрый способ для работодателя - оформить работника на минимальный оклад, а остальное выплачивать премией. Притом, что работодатель не обязан иметь чётко оформленного положения о премировании, это лишь его право. И всё в белую, всё под закону.

Так что для беспроблемного увольнения достаточно заплатить работнику в конце месяца минималку, неспособную покрыть даже его базовые расходы. И обещать, что дальше всё будет так же. В итоге работник сам уйдет ни с чем - жрать-то что-то надо.

В одной фирме директор тоже радовался, что кинул 10 человек долги по зп и уволил.

А потом у него сгорела машина. И как на зло, все 10 уволенных в разных областях (вот билеты, вот фото).

Сразу нашлись деньги вернуть долги по зарплатам

Автор а можно не фантазии увидеть, а хоть раз бумаги по пункту? Любому вашему.

Юрист, все знаю. Но не фантазер.

Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр. адрес

Это как - ТС отправил работодателю по почте копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию - ДО того, как его собрались увольнять.

Я уже знал, чем закончится наш разговор с ним. Дураки очень предсказуемы. А жадные дураки - вдвойне.

А чревата ли чем-нибудь попытка договориться с работодателем (помахивая заявлениями в проверяющие инстанции) не на 2-3 оклада выходного пособия, а например на 5-10? Или это уже квалифицируется как шантаж?

Чем больше вы просите денег, тем больше у работодателя мотивации побороться с вами и уволить вас законным путём. Это тоже возможно, поверьте.

Поэтому лучше, не наглея, получить причитающееся

Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи

Если мне кто-то в одном предложении объединит слова "набросать на листочке" и "поставить подпись", я с этим человеком закончу общение сразу и навсегда. За хитровыебанность и попытку манипуляции. Я не против подписываться под своими заявлениями, но думать я над подписанным буду серьёзно и долго. Меня аж штормит от идеи "набросать на листочке" такие вещи.

Какая тупая фантазия.
Во-первых, не можешь нормально уволить человека - не берись.
Во-вторых, в посте всё так легко и прекрасно, но реальная жизнь немного отличается.
Особенно угарнул с копии заявления в СК и "нотариально заверенных скриншотов".

В чем проблема нотариально заверить скрины? Это вполне существующая процедура.

Для заверения скринов нотариус сам должен войти через свой компьютер и осмотреть доказательства. Если принесёшь скрины на флешке - нотариус откажет в виду невозможности проверки оригиналов.

Без договора нет разговора. Если трудовой договор не заключают - это кидок однозначно.

Угроза рассказать налоговой работает в обе стороны. Работодатель просто скажет, что вы знали, что получаете серую ЗП, а значит вы соучастник. А уж если гендир номинал, то попадет только сам уволенный

Это только в Америке бремя налогоплачения лежит на каждом. У нас налоги платит работодатель и ответственность за неуплату - только на нём

когда нет трудового договора шансов доказать, что ты там работал очень мало. Трудовая инспекция, прокуратура и суд шлют тебя на хер

Как нужно действовать, если принуждают уволиться

Если начальник запер в кабинете, писать опровержение нужно сразу после выхода из кабинета. Стандартный вариант, который, вероятнее всего, не сработает: написать два экземпляра отзыва заявления об увольнении и сдать один секретарю в приемной под подпись. Тут есть вероятность, что секретарю заранее запретят принимать такой отзыв или отпустят его домой пораньше.

Другому сотруднику отдавать отзыв заявления об увольнении не стоит. Если у него в должностных обязанностях нет полномочий принимать корреспонденцию для организации, потом работодатель может заявить, что вы ничего не передавали, и вы окажетесь беззащитны.

Суд Калужской области не восстановил лесничего на работе, хотя тот утверждал, что его заранее заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Лесничий устно сообщил начальнику, что отзывает свое заявление. Поскольку никаких подтверждающих документов не было, защитить себя в суде он не смог.

После отзыва заявления об увольнении вы уже можете писать в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что вас вынуждали уволиться. Второй раз в кабинете начальника не закроют, если будут знать, что вы подстраховались и знаете свои права.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав. Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.

Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи. И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.

В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется. Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.

Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.

Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя. Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.

Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.

Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала. Суд не восстановил истицу на работе.

После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении. Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе: «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить.

Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать: «Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении».

Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит. Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.

Например, суд Тюменской области не восстановил на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.

В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Ответ на пост «Сработало»

Когда я начинал работать у новых русских, не было ещё ни южан ни узбеков ни таджиков. Потом стали их завозить пачками, жили они где нибудь в подвале строящегося дома. Меня пригласили отделывать квартиру в новом доме. Хозяйка попросила меня сходить к этим работникам и попросить их вынести строительный мусор. Мол они работают за копейки а у меня золотые ручки и нечего распыляться на грязные работы. Сходил к этим работникам, так они цену заломили больше чем я зарабатывал в два раза. Назвал хозяйке сумму, та без раздумий выдала нужную сумму.
На следующий день я с другом сам вынес этот мусор.

Не стесняться привлекать союзников

Пять лет работала редактором — с момента основания компании. Пришел новый руководитель и вычистил всю редакцию без объяснения причин.

Поначалу улыбался, сыпал комплиментами — и отобрал почти все мои задачи. Просто: «Ты больше это не делаешь». Написала ему, что не могу так работать и решила уйти. Стал уговаривать остаться: «Пришлю список новых задач». Вместо этого выслал завуалированное уведомление о снижении зарплаты: «Переходим на сдельную работу, будешь делать то, что нравится». Читай: вместо крупного четкого оклада будет непонятно сколько денег. Я объявила, что ухожу. Но фактически меня вынудили.

Получала черную зарплату и не рассчитывала на выплаты. Обычно уходящим деньги выдавали в последний день работы. Меня попросили подождать до определенного числа, хотя часть зарплаты я все-таки выбила сразу. И правильно: ближе к оговоренному дню со мной никто не связался. На мой вопрос руководитель редакции прислал смс: «Закрой дела, отдай пароли, тогда расплатимся». А я уже давно все закрыла и отдала.

Поняла, что все плохо, и привлекла тяжелую артиллерию — папу.

Он позвонил владельцу, дело тронулось. Со мной связались, пытались надавить. В итоге все-таки назначили время, когда отдадут деньги. В компанию отправила мужа и злого брата — чтобы точно отдали.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять. В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое.

Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.

Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше. Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.

Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность. Но я думаю, что это редкость.

Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя. В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Строгой формы нет — например, можно написать так:

«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М. Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором. Дата: 21.11.2019. Подпись».

masterok

Мстя моя страшна и она будет подана холодной или горячей. Так думает любой обиженный человек. Если он конечно не глубоко верующий с постоянно избитыми щеками. Однако про месть обиженных строителей мы уже поговорили. Но офисный планктон тоже не лыком шит, и может так отомстить что мало не покажется. Далее более подробно. Но ответьте, месть это хорошо или плохо?

Далеко не все уволенные сотрудники смиряются с судьбой. Некоторые решают отстоять свои права законным путем, а кое-кто начинает мстить: грабят экс-работодателя, уничтожают его товары и документацию, разглашают корпоративные тайны.

Закон гарантирует равноправие и защиту интересов как работников, так и работодателей. Однако трудовое законодательство ориентировано прежде всего на работника, нуждающегося в повышенной социальной защите. И, к сожалению, на практике работодателю нередко приходится сталкиваться со злоупотреблением трудовыми правами со стороны персонала.

Чаще всего работники обращаются в суд или комиссию по трудовым спорам. Наиболее распространены требования восстановить на работе, выплатить заработную плату (в том числе за время вынужденного прогула), компенсировать причиненный моральный вред, изменить запись в трудовой книжке, отменить дисциплинарное взыскание.

Работники могут прибегать не только к правовым способам защиты своих интересов. На практике нередки случаи мести бывшим работодателям. Формы могут быть следующими:
содействие конкурентам;
раскрытие коммерческой тайны;
причинение материального ущерба;
захват оборудования и материальных ценностей;
использование ресурсов работодателя для личных нужд;
распространение сведений, порочащих деловую репутацию компании.

Даниил Сергунин, совладелец компании «Энерджи фуд рус», довольно резко объявил одному из своих менеджеров об увольнении. Тот проработал в компании недолго, поначалу выглядел настоящим профи, но потом оказалось, что с поставленными задачами он не справляется. Разговор об увольнении застал менеджера врасплох, он вспылил и хлопнул дверью. Сергунин тут же приказал закрыть доступ менеджеру к корпоративной почте: он боялся, что в запале менеджер начнет рассылать порочащие компанию письма.

Подобные истории часто заканчиваются плохо для работодателя. Волна увольнений в 2014–2015 гг. обозлила людей: потерявшие работу сотрудники часто не получали ни обещанных премий, ни выходного пособия, говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» группы «Альфастрахование». До сих пор суды завалены жалобами работников, оспаривающих увольнение. Таких дел в судах стало в 2 раза больше по сравнению с докризисным временем, констатирует партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.

В российских компаниях людей часто увольняют так, что они считают себя несправедливо обиженными и на волне эмоций начинают мстить, говорит партнер Alex Primus Executive Search Марат Яфизов. О желании отомстить бывшему работодателю заявило три четверти участников анонимного опроса «Альфастрахования». Правда, только 2% сказали, что готовы к активным действиям, и лишь 1% уже воплотил план мести в жизнь. В опросе участвовали сотрудники 100 российских компаний с оборотом от 100 млн руб.

Бывшие сотрудники «Евросети» нередко жалуются на интернет-форумах на своего работодателя. Люди критикуют бывшее руководство, пишут об ужасных условиях труда, о 13-часовом рабочем дне, о завышенных планах продаж и попытках менеджеров заставить сотрудников за собственные деньги приобретать товары, чтобы выполнить план. Весной этого года президент «Евросети» Александр Малис признался «Ведомостям», что нарушения возможны. По его словам, никто не должен принуждать продавцов выкупать какие-либо товары для выполнения плана, но Малис не исключает, что отдельные злоупотребления такого рода все же случаются.

Негативные отзывы о бывшем работодателе в социальных сетях или на сайтах, где размещаются черные списки работодателей, – один из самых популярных способов отомстить компании, свидетельствует Яфизов. 25% таких мстителей, как показал опрос «Альфастрахования», стремятся насолить не столько компании, сколько своему руководителю персонально – они, например, размещают фотографии и контактные данные бывшего босса на сайтах знакомств. Еще 7% анонимно сообщают близким людям экс-начальника неприятные подробности его личной жизни, о которых родственники не осведомлены.

Понять, что человек будет вести себя таким образом, можно задолго до его увольнения, считает председатель совета директоров группы компаний «Серчинформ» Лев Матвеев. Если в компании, говорит он, налажена работа службы информационной безопасности, то она может отслеживать негативные посты сотрудника о компании, его жалобы на начальство в соцсетях и по скайпу, а затем поставить в известность службу персонала. Если вовремя не принять меры и не поговорить с сотрудником, расставание с ним вряд ли будет мирным.

Стереть базу

Довольно распространенный способ мести – намеренное удаление из рабочего компьютера информации, которая может работодателю пригодиться, выяснили исследователи. 20% респондентов признались, что намеренно удаляли из компьютера полезные файлы, например клиентские базы, а 4% и вовсе отформатировали жесткий диск, не оставив ничего в наследство новому сотруднику. Юрий Дорфман, партнер Cornerstone, вспоминает множество подобных случаев из практики работодателей-клиентов.

В России многие сотрудники считают, что информация, которую они собрали, или клиенты, которых они привели, являются их личной собственностью, а не собственностью компании, рассказывает гендиректор IBS Сергей Мацоцкий. «Человек говорит: я принес компании много денег. Но при этом забывает, что смог это сделать, потому что работал в компании с известным брендом», – говорит он.

Опрос «Альфастрахования» подтвердил, что 33% респондентов не считают местью или воровством такие поступки, как использование на новом месте наработанных у прошлого работодателя баз или закрытых профессиональных онлайн-ресурсов, пользоваться которыми они продолжают под старыми паролями.

Увод клиентов

Управляющий партнер агентства «Контакт» Марина Тарнопольская в своей практике чаще сталкивается не с рядовыми сотрудниками, которые приходят с готовыми клиентскими базами к новым работодателям, а с топ-менеджерами, которые пользуются ресурсами компаний, чтобы создать свой бизнес в той же отрасли, где работает бывший работодатель. Часто топ-менеджеры расстаются с работодателем из-за принципиальных разногласий в работе. Некоторые уводят клиентов из соображений личной выгоды или мести, говорит она.

Тем не менее топ-менеджеров среди мстителей нашлось немного. Исследование показало, что чаще всего информацию воруют рядовые сотрудники (31%), руководители подразделений (19%), IT-специалисты, финансисты и экономисты (10%) и секретари (7%). Уволенные нуждаются в преимуществе, которое при общем дефиците вакансий поможет им опередить других соискателей, объясняет Сафрыгин из «Альфастрахования». Поэтому они и воруют информацию.

Однако работодатели по-разному относятся к таким кандидатам. Сергунин из «Энерджи фуд рус» говорит, что кандидат, предлагающий своих клиентов, вызвал бы у него подозрение. На потребительском рынке всего 10–12 крупных сетей, на которые приходится 50% торговли в новых форматах, и налаженных связей со всеми ими ни у кого из средних производителей нет, а есть много мелких клиентов, покупающих товар небольшими партиями, говорит Сергунин. Контакты мелких, неизвестных клиентов новому работодателю не нужны, а кандидату, который предлагает такую клиентскую базу, задают неприятные вопросы, откуда он эту базу взял и зачем предлагает.

Ситуация на страховом рынке иная, рассказывает Дорфман из Cornerstone. Страховые компании, наоборот, стараются нанять кандидатов с собственным портфелем клиентов (физические лица и малый бизнес). Этот портфель – важное конкурентное преимущество кандидата. Поэтому мститель, укравший базу данных у предыдущего работодателя, встретит радушный прием у нового нанимателя.

Уволенные из компаний мстители нередко мстят, подавая жалобы на компанию в разные государственные органы, говорит Яфизов из Alex Primus Executive Search. На интернет-форумах нередко описываются истории, когда бывшие сотрудники сообщают в налоговую или трудовую инспекцию о серых или черных схемах выплаты зарплаты в компании. В 2014–2016 гг. участились случаи обращения уволенных работников в госорганы, продолжает Яфизов.

Найти и обезвредить

Все опрошенные «Ведомостями» работодатели признались, что побаиваются принципиальных мстителей и стараются их выявить уже на стадии найма. Негативная информация о человеке, как правило, всплывает при запросе первых рекомендаций. Некоторые компании, как выяснили исследователи, даже начали применять на собеседованиях тестирование на детекторе лжи, лишь бы узнать о человеке правду.

Матвеев из «Серчинформ» говорит, что в каждой компании есть сотрудники, которые попадают в группу риска: азартные игроки, пьяницы, недовольные или увольняющиеся. За этими людьми отдел информационной безопасности следит пристальнее всего – например, контролирует, кто сколько времени и на каких сайтах проводит, с кем общается по почте и в соцсетях, что и кому пишет. И если новоиспеченному работнику вновь захочется отомстить работодателю, то это не ускользнет от отдела информационной безопасности, говорит Матвеев.

Примеры мести бывших сотрудников

Взлом сервера. Австралийский программист, работавший в течение трех месяцев над поддержкой и модернизацией правительственных компьютерных систем, отомстил за увольнение, взломав правительственный компьютерный сервер и удалив из базы данных все сведения о более чем 10 тысячах служащих. Также пострадали серверы министерства здравоохранения, тюрьмы и суда, что обошлось правительству Австралии в сумму, превышающую 650 тыс. долл. США.

Кража. В последний рабочий день обиженные сотрудники выносят из компании все, что могут (причем даже то, что им не нужно). Помимо канцтоваров, крадут списки рассылок, персональные данные работников, информацию о заказчиках и прочие сведения. Информацию записывают на CD, DVD, флеш-накопители, отправляют данные по почте на свои личные электронные адреса.

Доносы. С начала кризиса все больше российских уволенных сотрудников стучат на своих бывших работодателей в некоммерческое партнерство поставщиков программных продуктов (сообщая об использовании нелицензионного программного обеспечения), а также в трудовую и налоговую инспекции (о серых и черных зарплатных схемах).

Причинение вреда здоровью. В 2001 году уволенный продавец магазина компьютерной техники в Гонконге плеснул своему бывшему начальнику в лицо серную кислоту. За это суд приговорил его к 10 годам тюремного заключения.

Однако нередко компании забывают об элементарных правилах безопасности, расплачиваясь в результате своей репутацией. Новостные издания сообщали о том, как бывшая сотрудница решила отомстить своему работодателю, компании PanTerra Networks. Доступ к конфиденциальным данным она получила через учетную запись к корпоративной электронной почте, которая оставалась активной на протяжении нескольких месяцев после ее ухода. Воспользовавшись ситуацией, она извлекла из переписки конфиденциальные отчеты о деятельности фирмы, которые предназначались исключительно для руководства. Заметим, что компания предоставляет услуги частных АТС. Упомянутые документы, а также проекты доворов с потенциальными клиентами на предоставление услуг, оценочной стоимостью от $30000 до $50000, были опубликованы на специализированных ресурсах, на которых пользователи обсуждали деятельность и работоспособность как этой, так и других подобных компаний. В результате утечки, компания лишилась не только $30000, но и потеряла клиентов, т.к. некоторые договора были аннулированы.

Уволенные сотрудники часто не теряют чувства юмора и придумывают для бывших начальников очень оригинальные наказания. «Я в отместку за увольнение выложила фотографию и телефон начальника на сайте знакомств, — рассказывает менеджер по рекламе Ольга. — Написала, что он ищет себе голубоглазого мальчика. Его просто атаковали звонками! Правда, это объявление быстро убрали с сайта, но два дня его телефон разрывался от звонков желающих провести с ним время».

Маргарита, работавшая секретарем крупной промышленной компании и уволенная сразу после Нового года, признается: она написала объявления о приеме битых елочных игрушек, развесила их по всему городу и вдобавок опубликовала на местном форуме, указав телефон экс-начальника. Бывшие коллеги рассказали девушке, что под конец дня бедняге пришлось пить валидол — так его замучили звонками.
Преступление и наказание Юрисконсульт Анастасия Котельникова рассказала, чем чревата месть работодателю.

Если, к примеру, удаленные документы или обнародованные данные представляют ценность, то сотрудника ждет дисциплинарная ответственность: он может быть уволен.

Возможна и материальная ответственность: виновный будет обязан возместить причиненный работодателю ущерб. Если был нанесен крупный ущерб, то возможна и уголовная ответственность, которая выльется в крупный штраф или даже лишение свободы сроком до 10 лет. Но если вы «накапали» на свою фирму в налоговую, то скорее всего 10 лет ждет вашего начальника, а не Вас, ведь «черный нал» у нас запрещён.

Индия, сентябрь, 2008 год. 50 работников автозавода в Индии ворвались на его территорию и начали громить все вокруг. Директор завода пригласил их на переговоры, но в кабинете возникла потасовка, и руководитель был убит.

Латвия, март, 2009 год. Уволенные сотрудники нескольких компаний регулярно обращаются в Центр государственного языка. Его инспекторы приезжают в компанию и проверяют, насколько хорошо работники говорят по-латышски. Обычно проверка заканчивается штрафом в 10 лат (около 700 рублей).

США, апрель, 2009 год. Бывший финансовый директор компании «Моторола» Пол Лиска обнародовал информацию, согласно которой выходит, что компания давно уже обманывает своих инвесторов. Дело передано в суд.

Израиль, октябрь, 2007 год. Программист крупного банка смог заразить компьютеры бывших работодателей вирусом, так как сохранил все пароли. Заведено уголовное дело.

В Одессе была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют, которая организовала банду, совершающую нападения на такие пункты. Она знала специфику работы этих точек и была очень зла на бывших работодателей: по ее собственным словам, она была уволена за растраты, которых не совершала. Члены банды избивали кассира пункта и забирали деньги. Оперативники задержали налетчиков в ресторане, где они праздновали очередное ограбление. На награбленное преступники планировали купить себе роскошные авто и съездить отдохнуть.

Хотя бы попытаться сопротивляться

Устроилась уборщицей в загс Москвы. Через три дня мне сообщили, что уборщицы переходят в клининговую компанию, но в какую и что будет с оплатой — не сказали. Начальница вызвала к себе и попросила написать заявление. Я думала, речь пойдет о согласии перейти в новую компанию, а мне стали диктовать:

«Прошу уволить меня по собственному желанию… А дату не пишите».

Писать такое заявление я отказалась, и начался прессинг. Каждый день меня вызывали и вновь предлагали написать заявление — теперь уже с датой. Пригрозили уволить меня по статье как не прошедшую испытательный срок.

Заявление я все-таки написала: находиться в условиях, когда каждый день идешь на работу как на войну, я не могла. Поразило, что это происходило в госструктуре, все инструкции шли сверху. Бороться не стала, мне открыто дали понять, что сломаю зубы.

Не подписывать «по соглашению сторон», если планируете судиться

За 14 лет работы в крупной сети из обычного продавца дорос до директора магазина, который, благодаря моей активности, стал единственным проходом из одной части торгового центра в другую. Моим важным KPI был коэффициент привлечения — отношение числа купивших к числу вошедших. Естественно, после открытия второго входа этот коэффициент упал в несколько раз, но план никто снижать и не думал. Пытался достучаться до руководства, сказать, что счетчики считают не посетителей, а случайных прохожих, что это кривая статистика. Просил, чтобы мне поставили любой другой управляемый KPI.

Начальство сказало заклеить счетчики скотчем. А через пару лет использовало это как повод, чтобы уволить меня в канун Нового года. Еще бы — декабрьские премии всегда самые высокие. Мне просто сказали: «Или увольняешься и получаешь все, что заработал, или будем резать тебе премию, а потом все равно уволим».

Согласился уйти, сумма была внушительная. А после новогодних праздников пошел в суд, но проиграл. Фатальной ошибкой стало увольнение по соглашению сторон.

Выбить компенсацию до последней копейки

Работала руководителем среднего звена в большой торговой компании. Пока у меня не было семьи и ребенка, босс издевалась как могла: звонила в любое время дня и ночи, заставляла брать телефон в туалет, ночью возить ей документы на дачу. Она привыкла, что я постоянно на связи. С младенцем это стало проблематично.

После рождения ребенка я хотела выйти на неполный рабочий день. Босс попросила передать мне, что если выйду, то сидеть буду неизвестно где, заниматься неизвестно чем и руководить никем не буду. Ну, я как дура и написала заявление.

Предложили хорошую компенсацию в четыре с половиной оклада, а это почти миллион. Выторговала сверху еще 50 000 рублей — просто из принципа. Но все равно было обидно из-за самодурства и безнаказанности начальницы. Успокаивает, что через полгода ее и саму попросили уйти.

Что с налогами

Если вы подадите налоговую декларацию и сами заплатите налоги, повторно заставить бывшего работодателя заплатить эти налоги вы не сможете. Останется только право взыскать уплаченную сумму, но для этого необходимо доказать реальный размер своей зарплаты. Вескими доказательствами будут только регулярные перечисления всей зарплаты через банк и расчетные листы на всю сумму. Скорее всего, работодатель таких ошибок не совершал.

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.

Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.

В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.

У меня действительно нет абсолютно никаких доказательств. Получается, работодателю все сошло с рук?

Можно ли подать в налоговую декларацию о доходах, заплатить НДФЛ с серой зарплаты и в качестве источника доходов указать работодателя? Его в этом случае могут обязать уплатить за меня все налоги за это время?

Ульяна, к сожалению, скорее всего, работодателю все действительно сойдет с рук. Российские суды чтят договоры, если нет документов, которые подтверждают несогласие одной из сторон с этим договором.

Есть разница между соглашением работника и работодателя о расторжении трудового договора на определенных условиях и заявлением об увольнении. Первый документ подписывают обе стороны, второй — только работник. В первом случае шансов вернуться на работу нет, ведь вы обо всем договорились, во втором — есть небольшой шанс при соблюдении ряда условий.

Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.

Расскажу обо всем по порядку.

Вести переговоры и искать условия, выгодные всем

Два года работала PR-менеджером. После кризиса 2014 года дела у компании ухудшились и работы резко поубавилось. Задумывалась об уходе, но очень любила свою работу и коллектив.

Внезапный разговор с генеральным директором стал для меня шоком. Мило улыбаясь, начальник выставлял все так, будто заботится обо мне, и витиеватыми фразами сообщил, что компании нужно оптимизировать штат. Ответила, что уволиться не могу: муж тоже временно остался без работы. Но в других компаниях нашего холдинга занятия для меня не нашлось, и директор огласил, что придется расстаться.

Было обидно: за два года я ни разу не была на больничном и использовала не все отпуска, а теперь меня хотели уволить по собственному со смешной компенсацией. Но зарплата у меня была серая, и требовать сделать все по закону — с уведомлением за два месяца и полной компенсацией — было бы нерационально.

Договорились, что еще месяц я буду приходить в офис на полдня, выполнять самые важные обязанности и заниматься поиском новой работы. В итоге получила полторы зарплаты при увольнении. В будущем старалась работать только в местах с белой зарплатой, научилась отстаивать свои права и не быть терпилой.

Соглашение о расторжении трудового договора

Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.

При заключении такого соглашения обратного пути нет, если только стороны не договорились о чем-то незаконном. Например, о том, что работник не получит зарплату за отработанное время. Такую позицию выразил Конституционный суд.

Соглашение о прекращении трудового договора можно аннулировать только по взаимному согласию работника и работодателя. Вот пример.

Суд Екатеринбурга отказался отменять увольнение по соглашению сторон, хотя уволенная сотрудница привлекла свидетелей, которые видели, как она плакала на улице сразу после увольнения и говорила, что ее заставили уволиться.

Отчитать за недобросовестное отношение к работе и грубость с клиентами, а также строго предложить увольнение — это не принуждение к увольнению.

Читайте также: