Что такое центр лицензирования самп
Обновлено: 05.07.2024
1.1 Устав определяет общие права и обязанности работников центра лицензирования и взаимоотношения между ними, обязанности должностных лиц, а также правила внутреннего распорядка.
1.2 Деятельность сотрудников центра лицензирования осуществляется в соответствии с требованиями устава. Данный устав предназначен для поддержания внутренней дисциплины.
1.3 Нарушение какого-либо пункта устава может нести за собой дисциплинарное взыскание по отношению к нарушителю, начиная от простого предупреждения и заканчивая увольнением с занесением в чёрный список организации.
1.4 Соблюдение устава является важной обязанностью работника центра лицензирования вне зависимости от занимаемой должности или положения в организации.
1.5 Внутренний устав может изменяться исключительно управляющим центром лицензирования в любое время. Вносимые изменения вступают в силу сразу после публикации или же по решению управляющего.
1.6 В некоторых исключительных случаях, допустимо отклонение от устава, но данная привилегия доступна непосредственно Управляющему или же другому работнику с его разрешения.
1.7 В руководящий состав входят сотрудники имеющие руководящую должность. К руководящей должности можно отнести такие должности как младший менеджер, старший менеджер, директор и управляющий.
Глава II. Обязанности и права сотрудников
Глава III. Система дисциплинарных взысканий
3.1 Любой сотрудник центра лицензирования за нарушение какого-либо пункта устава может получить дисциплинарное взыскание одного из видов:
» Устное предупреждение;
» Отстранение от работы;
» Отбор рации;
» Материальный штраф;
» Выговор;
» Понижение;
» Снятие с должности в отделе (только для тех, кто состоит в отделе);
» Увольнение;
» Увольнение с занесением в Чёрный Список с правом выхода;
» Увольнение с занесением в Чёрный Список без права выхода.
3.2 Каждое нарушение сотрудника рассматривается в индивидуальном порядке и мера дисциплинарного взыскания определяется тем лицом, которое его назначает.
Примечание: меру дисциплинарного наказания имеет право изменить, после его вынесения, только управляющий центром лицензирования.
3.3 За одно нарушение может быть выдано только одно дисциплинарное взыскание.
3.4 Дисциплинарное взыскание на уровне организации имеет право вынести только сотрудники руководящего состава.
3.5 Если сотрудник получил устное предупреждение после того, как за ним уже числиться данная мера, то они заменяются на один выговор.
3.6 Размер материального штрафа за какое-либо нарушение устанавливает непосредственно тот, кто выдал данное наказание. Но оно не должно быть больше 30% от основной заработной платы нарушившего.
3.6 Выговор действует ровно неделю с момента его получения.
3.7 Сотрудник получивший выговор, в течении его действия, не имеет права сдавать экзамен на повышение. Следовательно и получить новую должность тоже не сможет.
3.8 Сотрудник получивший выговор во время действующего выговора понижается в должности, при этом раннее выданные выговоры снимаются.
3.9 В случае понижения, срок до следующего повышения считается с момента понижения сотрудника.
3.10 Санкцию в виде снятия с должности имеет право выдать только глава какого-либо отдела и управляющий.
Раздел IV. Запреты сотрудников
4.1 Передавать транспорт, принадлежащий центру лицензирования, посторонним лицам. - устное предупреждение/материальный штраф.
Примечание: исключением из этого пункта является выдача транспорта в аренду, согласно п. 7.2
4.2 Отказывать гражданам в выдаче лицензии по причинам не предусмотренным примечанием к данному пункту - устное предупреждение/материальный штраф/выговор.
Примечание: данный пункт может быть нарушен в случае, если клиент ведёт себя крайне неадекватно, оскорбляет честь и достоинство работников центра/организации в целом, а также если гражданин находиться в маске (/clist 32 + аксессуар).
4.3 Материться, нести бред, оскорблять, устраивать горячий спор среди коллег, поддаваться на различные провокации, а также устраивать публичные разборки с сотрудниками других государственных структур - устное предупреждение/выговор/понижение/увольнение.
Примечание: если данное действие происходит на волне организации/на волне департамента, то сотрудник также лишается правом пользоваться волнами на срок до 1 часа.
4.4 Употребление наркотических и запрещённых препаратов - увольнение.
4.5 Употребление алкогольных напитков во время рабочего времени и появление на работе в нетрезвом виде - выговор/понижение/увольнение.
4.6 Несоблюдение правил продаж лицензий различных типов - устное предупреждение/выговор.
4.7 Прогуливать работу в рабочее время - выговор/понижение/увольнение.
Примечание: каждому сотруднику даётся ровно 10 минут для того, чтобы из дома добраться на работу. При этом, во время пути, сотруднику запрещается заезжать куда-либо или заниматься своими личными делами в промежутке этого времени
4.8 Выезжать на доставку в одиночку и при том, если в офисе находится менее 2-х сотрудников - устное предупреждение
Примечание: сотрудник руководящего состава имеет право выехать на доставку один, но не игнорировать п. 2.8.
4.9 Игнорировать просьбы старше стоящего по должности сотрудника - устное предупреждение/выговор/увольнение.
4.10 Нарушать правила дорожного движения - устное предупреждение/выговор/понижение.
4.11 Наличие и использование огнестрельного/холодного оружия во время рабочего процесса - устное предупреждение/выговор.
4.12 Ношение рабочей одежды с нарушением дресс кода - устное предупреждение.
4.13 Посещение развлекательных и иных мест, мероприятий, во время выполнения должностных обязанностей в рабочее время - выговор/увольнение.
Примечание: исключением из этого пункта являются мероприятия от администрации сервера и дерби.
Примечание: запрещено посещение казино в рабочей одежде вне зависимости от времени
4.14 Ношение аксессуаров, которые не соответствует установленным нормам - устное предупреждение.
4.15 Подача официальной жалобы на коллег - отказ в рассмотрении жалобы и выговор.
4.16 Сон во время рабочего времени/в рабочей одежде (/sleep) - выговор/увольнение.
4.17 Отдых в неположенном для этого месте - устное предупреждение/выговор.
4.18 Невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкции, а также несоблюдение установленной нормы часов - устное предупреждение/выговор.
4.19 Уход с офиса или прилегающей его территории без разрешения руководящего состава - устное предупреждение/выговор.
4.20 Нарушение правил волны департамента - устное предупреждение/выговор/увольнение + лишение рации на 1 час.
4.21 Настойчиво напрашиваться на сдачу экзамена - отказ в проведении экзамена.
4.22 Иметь просроченную медицинскую карту - устное предупреждение/отстранение от работы.
Примечание: в случае, если сотрудник обновил медицинскую карту и имеет её при себе, запрет на работу автоматически снимается.
Раздел V. Организация отдыха сотрудников
5.1 Сотрудник имеет право отдыхать только в предназначенных для этого местах.
Примечание: местами для отдыха считается комната для персонала внутри офиса, а также крыша самого офиса.
5.2 Сотрудники руководящего состава имеют право отдыхать в любом месте на территории центра лицензирования, но не более 1000 секунд.
5.3 Сотруднику рядового состава разрешено отдыхать в положенном для этого месте не более 700 секунд.
5.4 Длительный глубокий сон запрещён (/sleep).
Раздел VI. Рабочий график
6.1 Рабочий день в будние дни начинается с 9 часов утра и продолжается до 21 часа вечера.
6.2 Рабочий день в субботу начинается с 9 часов утра и продолжается до 20 часов вечера.
6.3 В графике работы предусмотреть часовой обеденный перерыв, который продолжается с 12 часов дня до 13 часов.
Примечание: во время обеденного перерыва сотрудник может снять свою рабочую форму и отправляться по личным делам.
6.4 Воскресенье сокращенный день для сотрудников, рабочий день с 10:00 по 20:00. Обед с 12:00 до 13:00 и с 17:00 до 18:00.
6.5 Дополнительные выходные и праздничные дни могут быть назначены с подачи мэра штата.
6.6 Каждый сотрудник имеет право отпроситься во время рабочего времени на некоторое время покинуть офис.
Раздел VII. Служебный и личный транспорт
7.1 Каждый сотрудник, независимо от должности, имеет пользоваться любой единицей транспортного парка организации.
7.2 Сотрудник имеет право выдать гражданскому служебный автомобиль в аренду.
Примечание: аренда автомобиля стоит 1.000$.
Примечание: аренда вертолета стоит 5.000$.
7.3 При взятии служебного вертолёта, нужно обязательно уведомить об этом на волну организации.
7.4 Личный транспорт разрешено парковать только на парковке или же на заднем дворе у стены возле входа в офис.
» 1.1 Устав — свод правил, регулирующих организацию и порядок деятельности в какой-либо определённой сфере отношений или какого-либо гос. органа, организаций, предприятия, учреждения и так далее.
» 1.2 Устав может быть изменен и вступает в силу с момента его публикации.
» 1.3 Устав является регламентирующим документом в организации.
Глава 2. Основные обязанности сотрудников.
» 2.1 Каждый сотрудник обязан знать и соблюдать устав.
» 2.2 Каждый сотрудник обязан беспрекословно выполнять указы старших по должности.
» 2.3 Каждый сотрудник обязан нести ответственность за совершенные им поступки.
Глава 3. Поведение сотрудников в рабочее время.
» 3.1 Запрещено нарушать любой пункт из устава.
» 3.2 Запрещено спать более 120 минут (7200 сек) в офисе.
» 3.3 Запрещено нарушать правила пользования рацией.
» 3.4 Запрещено хранить/употреблять/распространять запрещенные вещества.
» 3.5 Запрещено посещение каких-либо мероприятий в рабочее время, кроме мероприятий от начальства.
» 3.6 Сотруднику запрещено брать дополнительную плату за лицензии, не указанную в прайс листе.
» 3.7 Запрещено не соблюдать "порядок действий при продаже лицензии".
Глава 4. Субординация и общение сотрудников.
» 4.1 Запрещено нарушать субординацию!
» 4.2 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию ко всем гражданам Южного округа, в независимости от их социального статуса.
» 4.3 Запрещено оскорблять, не уважительно общаться с гражданскими и сотрудниками других организаций.
» 4.4 Сотрудникам запрещено не адекватное поведение в спец. рации Discord.
» 4.5 Каждому сотруднику запрещено использовать нецензурную брань (маты).
» 4.6 Запрещено спорить со старшими по должности или оспаривать их указы.
Глава 5. Увольнительное время и отпуска.
» 5.1 Во время увольнительного времени, каждый сотрудник так же обязан соблюдать устав и субординацию.
» 5.2 Запрещено покидать автошколу вне обеденного времени без разрешения старших рангов (7+).
Глава 6. Правила пользования рацией.
» 6.1 Рацией разрешено пользоваться строго в служебных целях.
» 6.2 Запрещено использовать рацию для покупки, продажи и рекламы имущества.
» 6.3 Запрещено использовать при разговорах по рации "брань, ругань и оскорбления военнослужащих". (Как в IC, так и в OOC)
Глава 7. Правила поведения в строю.
» 7.1 В строю запрещены любые разговоры, по телефону, рации, выкрики, анимации и так далее. (Использование любых чатов, всех кроме /n или /b, /vr).
» 7.2 В строю запрещено находится в AFK, игнорировать указы.
» 7.3 Запрещено пропускать построение.
» 7.4 Общее построение разрешено проводить с 7 ранга.
Глава 8. Соблюдение дресс-кода сотрудниками.
» 8.1 Запрещено выходить на обед в форме.
» 8.2 Запрещено снимать форму в рабочее время.
Глава 9. Использование личного/служебного транспорта.
» 9.1 Запрещено нарушать правила использования служебного транспорта.
» 9.2 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
» 9.3 Сотрудникам запрещено включать радио в служебном транспорте.
» 9.4 Запрещено брать авто без разрешения старших рангов.
Глава 10. Аксессуары.
» 10.1 Сотруднику Центра Лицензирования разрешено надевать только эти Аксессуары.
(кликабельно)
✔ License Center ✔ Единая Система Повышения сотрудников. [F.A.Q]
ОТДЕЛ СТАЖИРОВКИ
Стажер [1] >> Экзаменатор [2]
1. Сдать Правила Проведения Экзаменов и практической части.
2. Сдать Единый Устав Лицензионного Центра.
ОТДЕЛ ЭКЗАМЕНАЦИИ
Экзаменатор [2] >> Лицензёр [3]
- Набрать 15 баллов.
1. Сдать Правила Продажи Лицензий и практической части. (( [Ссылка] )).
2. Завести личное дело (( [Ссылка] )).
3. Оставить отчёт о проделанной работай в личном деле.
ОТДЕЛ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ
Лицензёр (3) >> Младший инструктор (4).
- Набрать 30 баллов.
1. Сдать Правила Оформление Страховки. (( [Ссылка] )).
2. Выполнить два личных задания. (( Role Play )).
3. Оставить отчёт о проделанной работе в личном деле.
ОТДЕЛ СТРАХОВАНИЯ
Младший инструктор (4) >> Инструктор (5).
- Набрать 50 баллов.
1. Выполнить три личных задания.
3. Оставить отчёт о проделанной работе в личном деле.
Инструктор (5) >> Куратор (6).
- Набрать 70 баллов.
1. Выполнить три личных задания.
2. Оставить отчёт о проделанной работе в личном деле.
РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ
Куратор Отдела [6] >> Заместитель Директора [7]
Повышение происходит по решению Директора без установленной отчетности.
НОЧНОЕ ДЕЖУРСТВО
Экзаменатор [2] >> Лицензер [3]
- Набрать 20 баллов.
1. Выполнить одно задание на свое усмотрение (( Role Play ))
2. Завести личное дело (( [Ссылка] )).
3. Оставить отчёт о проделанной работе
Лицензер [3] >> Мл. Инструктор [4]
- Набрать 40 баллов.
1. Сдать Правила Оформление Страховки.
2. Выполнить два личных задания.
3. Оставить отчет о проделанной работе.
Мл. Инструктор [4] >> Инструктор [5]
- Набрать 65 баллов.
1. Выполнить три личных задания.
2. Оставить отчет о проделанной работе
СИСТЕМА ПОЛУЧЕНИЕ БАЛЛОВ:
1. Проведенный экзамен на автотранспорт, мототранспорт, крупногабаритный транспорт, воздушный транспорт - 2 балл.
2. Проданная лицензия на оружие/водный транспорт - 3 балла.
3. Одно оформление страхования транспортного средства - 5 балла.
4. Участие в глобальном мероприятие совместно с Директором - 4 балла.
5. Участие в глобальном мероприятии Директора - 7 баллов.
6. Помощь на собеседовании по просьбе Руководства - 0.5 балла (за каждого человека).
7. Выполнить не банальное личное задание (( Role Play )) - 2 балла [Максимум 5 раз].
8. Провести мероприятие сотрудникам - 3 балла [Максимум 3 раза].
9. Выполнить задания совместно с руководящим составом - 4 балла.
10. Ежедневная премия (( Из этой темы )) - 3 балла.
13. Присутствие на одной государственной проверке - 5 баллов.
14. Описание транспортного средства (( Из этой темы )) - 2 балла [Максимум 5 раз].
15. Отстоять на посту 60 минут - 5 баллов [Максимум 2 раза].
Примечание:
• Получить повышение по системе ночных дежурств можно начиная с должности Экзаменатор [2].
• Время ночного дежурства с 22:00 до 9:00, в другие часы отчет не будет засчитано. (( Требуется скриншот каждого клиента ))
• Каждый экзамен нужно записывать в блокнот (( скрин с /time, срок годности скриншотов 14 дней ))
• Помощь на собеседование разрешено проводить с должности Мл. Инструктора.
• Банальное личное задания (( Role Play )) будет не засчитанное в отчет (Замена дверной ручки, мытье стекол, мытье машины и так далее).
Licensing Center | FAQ по вступлению в Лицензионный Центр
Критерии для трудоустройства
▸ У Вас не должно быть опечатки в документах (( Не должен быть nonRP nick ))
▸ У Вас должны быть лицензии на наземное транспортное средство, и на воздушное транспортное средство
▸ Иметь полный медицинский осмотр
▸ Знание законодательства Республики Руби и ПДД
(( Знание правил RolePlay и умение отыгрывать различные ситуации ))
Процесс трудоустройства
1. Для того что бы трудоустроиться в Лицензионный Центр, Вы должны убедиться в том, что Вы подходите по критериям.
2. Если вы подходите, то Вы должны прийти на собеседование или оставить электронное заявление.
3. Вам нужно будет пройти собеседование на котором Вам зададут ряд вопросов, на которые Вы должны будете дать ответ.
4. В случае, если вы успешно прошли собеседование, вы будете трудоустроены на работу в Центр Лицензирования.
Причины по которым Вас могут не принять на работу
▸ У вас присутствуют опечатки в документах
▸ Если вы находитесь в черном списке Лицензионного Центра.
▸ У вас не хватает необходимых документов
▸ У вас не опрятный внешний вид
▸ Заявление оставлено не по форме
▸ Вы пришли на собеседование в маске которая закрывает лицо (исключение мед.маски)
▸ В вашем электронном заявлении присутствуют грамматические ошибки
▸ Ваша речь не внятна (( Много грамматических ошибок в тексте и MG ))
▸ Вы ведете, либо вели себя неадекватно в Лицензионном Центре.
▸ Вы перебиваете Министра, который разговаривает с кем-либо, пытаясь привлечь к себе внимание
▸ При оскорблении окружающих и сотрудников Лицензионного Центра.
Читайте также: