Три женщины проходят собеседование на должность секретных агентов
Обновлено: 19.05.2024
Блондинка, брюнетка и рыжая пытались пройти собеседование на новую работу в НАСА по отправке гражданских лиц на разные планеты.
Сначала они позвонили брюнетке и задали ей несколько вопросов.
Задумавшись над вопросом, она ответила: «Я бы хотела полететь на Марс, потому что мне это кажется интересным со всеми последними новостями о возможной внеземной жизни на планете».
Опять же, он поблагодарил ее и сказал, что они перезвонят ей.
Блондинка ухмыльнулась и сказала: «Вы, ребята, что тупые? Я бы полетела туда ночью!»
Что такое избыточная компетенция (overqualified)?
Этот термин появился сравнительно недавно. В силу возникших кризисных явлений, закрытия бизнесов и ликвидации предприятий множество высококлассных специалистов остались не у дел. И поскольку рынок труда переполнился, они вынуждены соглашаться на менее квалифицированный труд и более низкую оплату.
Вроде бы работодатель должен такую ситуацию приветствовать. Поскольку за меньшую оплату он принимает более грамотного специалиста. Но не всё так просто. Работодатели бояться принимать на работу тех, кто согласился «опустить личную планку» .
С такой проблемой столкнулись мои коллеги. Им отказывают в приёме на работу с такой мотивировкой – « спасибо из интерес к нашей компании, но вы нам не подходите ». С подобной проблемой столкнулся и я. Когда пришёл на собеседование к руководителю организации он мне сказал:
« Ранее на этой должности работали специалисты с меньшим опытом и вполне справлялись с поставленными задачами. Вам же надо платить больше, а в сегодняшней ситуации на это не готов ».
Что ж вполне разумно. И не поспоришь. Я соглашался на меньшую должность. "Опускался" с руководителя подразделения до обычного специалиста со скромной зарплатой. Хотя предлагаемый мне уровень оплаты был в рынке. Соискателей много, а предложений работы мало, и рынок труда просел. Этот факт нужно было сознавать.
Руководитель меня не понял, поскольку сам бы на меньшее не согласился. Наверняка подумал:
«Если человек соглашается на меньшие деньги, которые не соответствуют его былому статусу, работать как следует он не будет. Отсутствует мотивация».
1. Да, материальная составляющая и возможность должностного роста важна
Я видел тех, кто себя считал недооцененным. Согласился на ухудшение позиции и условий труда. Кто пришёл на нижеоплачиваемую работу «пересидеть» тяжёлые времена. Их личные запросы были существенно выше, но они вынуждены были согласиться на предложенные условия. «Вынужденность» их гложила, Своё несогласие с нынешним положением они выражали так - « за такие деньги вкалывать не собираюсь, достаточно и того, что хожу на работу ».
Однако не все так думают. Профессиональная этика и самосознание берёт верх. Не каждый высококлассный специалист готов «подставлять» себя, работая кое-как и выдавая результат ненадлежащего качества. От этого перестаёшь себя уважать. Всё зависит от человека и его устоев.
2. Ещё причина, по которой не проходят квалифицированные кадры, боязнь конкуренции, или почтенный возраст соискателя
Высококлассный специалист обладает хорошими знаниями, способными конкурировать с теми, кто им руководит.
В России предпочтительна жёсткая иерархия. Требуются лояльные кадры, способные подчиняться, проще говоря - смотреть в рот начальнику. И потому охотней принимают тех, кто уровнем ниже. "Дабы своим умным видом не оскорблял начальника".
Как правило опытные сотрудники не молоды . Их возраст к 50-ти или старше. А на рядовые должности предпочитают брать активных, кто стремится сделать карьеру. Они более заинтересованы в том, чтобы достигать высоких показателей, чем возрастные работники, нацеленные на спокойную работу. Хотя "старый конь борозды не портит", его опыт может принести немалую пользу.
3. Следующая причина – страх, что лидер не сможет вписаться в коллектив
Будет «давить» своими знаниями и авторитетом, что может негативно отразиться на устоявшемся климате внутри трудового коллектива. Квалифицированный специалист имеет своё мнение и не готов выполнять «тупые указиловки».
Тут и плюс и минус. Минус в том, что слаженная работа поначалу может пострадать. Плюс в том, что знающий член команды привнесёт что-то новое, выведет коллектив на более высокий уровень.
Как пройти собеседование?
- Первое. Нужно доказать наличие профессиональной этики и желание трудиться. Сказать об этом прямо. Работодатель должен быть уверен в том, что избыточная компетентность не повлияет на вашу работоспособность и не станет вас демотивировать. Наоборот, ваш плюс состоит в том, что вы готовы делиться своим опытом . А, как известно, опыт неоценим.
- И второй момент - вы не конфликтный человек. Если это так, конечно же. Конфликтных людей избегают. Лучше сказать, что вы предпочитаете диалог вместо конфликта. Коллективное творчество вы можете не любить, вам необходимо личное пространство, но с коллегами вы ладите. Не все же экстраверты. И не факт, что общительный экстраверт принесёт больше пользы, чем вдумчивый интроверт.
Если работодатель поверит в искренность сказанного – вы пройдёте. Достаточно говорить то, что вы думаете и избегать негативных суждений. Иначе невербалика вас выдаст.
С вами Василий и спасибо, что уделили время и зашли на канал.
После долгих лет совместной жизни, можно всегда заметить одну закономерность, что муж и жена начинают как-то холодно друг к другу относиться, возможно даже такое, что у них появляются секреты друг от друга и даже тайные похождения. Конечно не у всех и всегда всё именно так, но сегодняшний анекдот это яркий тому пример, что бывает, когда на счётчике совместной жизни уже более 15-ти лет и совсем нет сил терпеть всё это. В общем слушайте анекдот, как три женщины проходили собеседование на должность секретных агентов .
Приятного прочтения!
Наступило утро и в бюро секретных агентов стягиваются новички, чтобы пройти собеседования. Сначала пришла одна женщина, следом пришла вторая, прошло ещё немного времени и подтянулась третья. Совсем не долго они ждали в коридоре и тут из кабинета к ним выходит человек, который был прилично одет в костюм. Он попросил зайти их в кабинет и присесть и тут начинается диалог:
– Нам нужна гарантия и уверенность, что вы сможете выполнить абсолютно любое, поставленное задание и поэтому заранее подготовились. В соседнем кабинете сидят ваши мужья. Сможете ли вы избавиться от них с помощью пистолета?
Первая, которая замужем около 3-х месяцев сразу сказала:
– Неее, не могу я так!
Вторая, которая замужем 3 года, взяла пистолет, посмотрела, потом она подумала и после положила его обратно со словами:
– Нет, я тоже не могу!
Тут подошла очередь к третей, которая уже мама родная более 15-ти лет замужем. Она вскакивает, хватает пистоль и мчится в соседний кабинет откуда сразу раздаётся серия: Пив-Пав! Потом какая-то возня, грохот и после всё стихло. Прошли какие-то секунды, она возвращается обратно, вся взъерошенная, вспотевшая, уставшая, открывает дверь, все на неё смотрят с выпученными глазищами и она говорит:
Я всегда думал, что на вопрос «как пройти собеседование?» у меня давно найден ответ. Но однажды, проходя собеседования весь день, я был полностью раздавлен. Хотя в этот день я и не нашёл работу, но зато получил много опыта, которым и хочу поделиться с вами.
Несколько советов для тех, кто вынужден проходить собеседования целый день
- Постарайтесь получить список людей, с которыми вам предстоит встретиться. Если на собеседовании вам предложат познакомиться с коллективом или с руководителями нескольких отделов, то настоятельно попросите список этих людей. Это позволит вам спланировать стратегию вашего общения и существенно сэкономит время на подготовку к собеседованию. В идеале вам следует узнать так же и график работы своих будущих собеседников. Кстати, не забывайте, что составление подобного списка занимает несколько дней, так что будьте терпеливы.
- Не теряйте концентрацию в начале и конце собеседования. Если вы будете проходить череду резюме, следующих одно за другим, то естественно, что вначале одного вы будете находиться в атмосфере предыдущего. А по окончанию мысленно готовиться к последующему. Подобное нельзя допускать. Каждый работодатель должен думать, что резюме, образец которого лежит перед ним, готовилось в течение недели исключительно для него, и встреча с ним является для вас главным событием последнего месяца.
- Ваши рассказы должны быть последовательны. Если вам просят рассказать о вашем опыте на предыдущем месте работы, то выбирайте две или три основных истории, но в разных ситуациях делайте упор на разные аспекты. Во-первых, это позволит вам не запутаться в переплетениях ваших собственных рассказов, а во-вторых, если работодатели как-то связаны, не позволит заподозрить вас во лжи.
- Возьмите с собой всё необходимое. Многие офисные работники, и я в их числе, не представляют свой рабочий день без кофе. На протяжении моего дня-собеседования мне предлагали вкусный обед, комнату отдыха и прочие вещи, призванные облегчить моё существование – всё, кроме кофе. Поэтому обязательно возьмите с собой если не термос с этим бодрящим напитком, то хотя бы пакетик растворимого кофе.
Специфика проведения поведенческой беседы при приёме на работу
Чаще всего вопросы в таком формате беседы касаются нахождения решений каких-либо ситуаций. Вас могут спросить о ваших жизненных целях, режиме рабочего дня, вашей школьной и студенческой жизни, опыте использование ваших качеств личности и тому подобное. Так же у вас поинтересуются о том, каков ваш план работы, о нестандартных ситуациях, выходи из которых вам приходилось искать, попросят привести примеры того, как вы убеждали людей в чём-либо, переоценили/недооценили какую-либо ситуацию, выполняли несколько задач одновременно и так далее.
Чтобы ваше устройство на работу прошло успешно, вам нужно хорошо подготовиться, в том числе и к поведенческому интервью. В любом случае ваша подготовка должна быть комплексной, а быть готовым к подобному виду испытания вам поможет чёткое знание того, что вы можете с этим столкнуться, а предупреждён, значит вооружён. Так же вам следует внимательно читать объявления о вакансиях: если вы видите словосочетания «работа в команде» и «нацеленность на результат», то с большой долей вероятности вопросы будут направлены на оценку уровня именно этих качеств. Отрепетируйте все истории о вашей жизни, которые касаются той информации, указанной в вашем резюме.
5 признаков того что собеседование прошло неудачно
Иногда случается так что после собеседование приходится долго ждать его результатов, в некоторых случаях несмотря на ожидание это таки заканчивается трудоустройством, однако иногда, надо заметить довольно часто такое заканчивается нечем. Собственно переживать абсолютно не стоит, иногда мы просто не подходим той или иной компании или компания не подходит нам, это не мешает нам пробовать дальше и в конце концов устроится на хорошую работу.
Проблема в этом случае заключается в том, что в некоторых случаях мы просто таки теряем запасные варианты когда долго ожидаем итогов собеседования, следующие 5 признаков могут помочь нам понять что собеседование прошло неудачно и лучше в данный момент лучше продолжить поиск работы и сосредоточиться на других вариантах.
Отсутствие рекламы
Обычно если работодатель заинтересован в ваших услугах то он опишет во всех подробностях компанию и должность на которую вы претендуете. Если этого не произошло, и интервьюер говорит о том что расскажет об этом на следующей встречи, то скорее всего следующей встречи не будет.
На вас смотрят с высока
Если рекрутер ведёт себя довольно надменно, то скорее всего он мало заинтересован в ваших услугах. Конечно же здесь многое зависит от человека, некоторые просто по своей сути так себя ведут, некоторые никогда не позволят себе подобного поведения. Но если интервьюер не заботиться о впечатлении которое он на вас оказывает, то это явный признак слабой заинтересованности в услугах.
Собеседование сводится к заполнению анкеты
Когда претендент на работу действительно интересует работодателя то он в любом случае не ограничиться заполнением анкеты ( что по сути является довольно формальным занятием) а побеседуем с вами о том что напрямую вас касается.
Интерес к вам отсутствует
Если на собеседовании вас в основном сухо спрашивают о том что написано в резюме и не проявляют интереса к личной беседе, то есть не спрашивают о вашем опыте, личных качествах и целях, то скорее всего прием на работу вам не очень светит. Обычно такие собеседования заканчиваются довольно быстро.
Что нужно сделать, чтобы успешно пройти собеседование при приёме на работу?
Если вас интересует вопрос «как пройти собеседование при приёме на работу?», то мы подготовили для вас некоторые рекомендации.
Читайте также: